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内务行政人员 生产管理部长 内务行政人员 行政管理制度 职责 工作总结 工作执行 考勤记录 人事实施 费用汇总 考勤 附件一： 岗位职责 内务行政主管： （一）权利： （1）依照《管理手册》对生产技术中心内部行政人事实施督办管理。 （2）接待外来客人、及费用的审报。 （3）填报中心职员出勤状态。 （4）搜集业绩表、核实工作业绩。 （二）职责： （1）规范中心各部门行政管理。 （2）填报考核真实准确。 附件二： 行政管理制度 考勤 劳动纪律与考勤 （一）、全体员工必须遵守本集团制定的各项规章制度，各单位、部门主管要加强员工执行各项规章制度行为的督导，保证各项规章制度的执行。 （二）、各单位、部门、班、组要建立健全、切合实际、行之有效的劳动规章，报劳动人事部备案。 （三）、员工必须遵守以下劳动纪律： （1）遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。 （2）集中精力从事生产（工作）劳动，不擅离工作岗位，不做与生产（工作）无关的事，不妨碍他人生产（工作）。 （3）认真钻研技术、业务，不断提高技术业务水平，遵守安全操作规程，坚持文明生产（工作），保质保量完成各项生产（工作）任务。 （四）、以班组为单位，建立出勤考核制度，严格实行出勤签到登记制，由班、组长监督执行，不得补签补登，不得漏签漏登。考勤表于次月三日前，由单位、部门主管审阅签字后，连同请假材料一并送交劳动人事部进行工资核算工作。 （五）、迟到、早退，每次30分钟以内者，当月累计在三次及三次以上按旷工半日处理；每次超过两小时以内者，按旷工一日处理。 （六）、凡具备下列行为之一者，均属违反劳动纪律： （1）无故迟到、早到，在工作时间内消极怠工、擅离岗位、不服从指挥者； （2）旷工； （3）在生产（工作）场所内吵闹、打架、干私活； （4）在生产（工作）场所内扯乱活，扰乱正常生产（工作）秩序； （5）不服从调动，经教育仍拒不服从； （6）借请假或因公外出为由，进行其它活动； （7）伪造病（伤）证明； （8）违章作业造成事故，使集团遭受损失； （9）其他违反纪行为。 （七）凡违反劳动纪律者，视情节轻重，按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪员工办法》给予行政处分或经济处罚。 （八）休假、请假制度： （1）法定公休假日，按国家和地区本集团规定及本集团规定执行。 （2）员工补休、轮休，由各单位、部门主管合理调剂、安排。 （3）婚、丧控亲假期按国家现行规定执行。 （4）请病、伤假者必须持有县级以上医院病假证明或医务劳动鉴定，连同病历请假。 （5）请假审批权限： 各类假一天以内，各部门主管批准； 二天以上，三天以内，管理中心主管批准； 三天以上由劳动人事部批准。 日常行为 文明礼貌规范 第一条：工作时间保持服装、发式整洁，工作场所计普通话。 第二条：每天上班，同事应互相问候“您早”或“您好”，每晚下班应道一声“您辛苦了”。 第三条：听到来访人员或其他部门工作人员敲门信号时应说“请进”，若正在工作时应暂停，并起立说“请稍等”，若让对方等候过长，应道“对不起，让您久等”。 第四条：打电话找人，应说“您好，请找某先生（小姐）听电话。”接听外线电话，应说“您好，某某公司，请问您找哪位？”接听内线电话应说“您好，我是某部（中心），请问您找哪位？”若在电话铃响三道后才接听，应向对方道歉：“对不起，让您久等”。 第五条：时刻注意自已的言谈、举止。保持良好的坐姿，不应有双臂交叉，翘腿、抖脚等不雅之举；与人交谈，应做到语调温和，用词礼貌，微笑待人，不可无礼，对人诚恳坦白，又要兼顾原则性与灵活性。 第六条：注意握手礼仪。两人以上场合中，应由年轻者、下级先问候，等对方伸手后再握，并应稍稍欠身，以示尊敬；男士应等候女士伸手后方与女士握手，握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。 第七条：名片应装于上衣口袋，并易于拿取。向对方递名片时应双手呈递，并将名片字体正客人；接受名片应双手接过，浏览或轻读后再收起。 第八条：出席会议应遵守会场秩序，不迟到，不早退，不大声喧哗或窃窃私语，关闭BP机呼叫功能，保持会场安静；不乱扔果皮、纸屑，保持会场清洁；会议散场应请领导先退场，其余按秩序退场，不得拥挤。 第九条：外出乘车，秘书应坐在司机右侧，上车或下车时应先为领导开车门，请领导上车或下车。 第十条：有特殊情况需应酬时应事先请示分管副总经理或主管领导，不得过量饮酒，严禁酒后失态。 员工佩戴