论劳动派遣关系当事人之权利与义务-调职,职灾责任,工资之平等待遇.docVIP

論勞動派遣關係當事人之權利與義務－調職、職災責任、工資之平等待遇 楊通軒＊ 目 次 壹、前言 貳、調職權 參、保護照顧義務之連帶負責 肆、職業災害責任之連帶負責 伍、僱用安定與僱用風險 陸、工資之平等待遇 柒、結論 中文關鍵詞： 勞動派遣、第三人利益契約、保護照顧義務、職業災害責任、定期勞動契約、工資平等待遇 Key Words： dispatched work; contract for the benefit of a third party; duty of protection and care; obligation of compensation of occupational accident; fixed-term labor contract; equal treatment of wages 中文摘要 勞動派遣係一複雜的法律關係，經由派遣人力的使用，衍生出各種法律問題，其中有些可以現行法令規定解決，但也有些必須依賴立法加以規範。經過探討後，本文以為：派遣勞動關係中的派遣勞工保護照顧義務及職業災害的賠償與補償責任，應以民法第269條第三人利益契約所導出的理論，由派遣機構與要派機構連帶負責，以避免保護照顧及職業災害責任發生漏洞。其次，派遣勞動的運用必須考慮到僱用安定及僱用風險的平衡分擔。就目前的法制現況觀之，如果有勞基法第9條第1項客觀事由時，派