东莞某电子公司人力资源管理各项工作指引书 薪资管理工作指引.doc

文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 1 OF 7 制订日期 封面页 页版次 2003.03.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0 □ 管理代表 F-1 □ 人事课 B-0 □ 营销部 F-2 □ 总务课 C-0 □ 资材部 F-3 □ 安全课 C-1 □ 生管课 G-0 □ 生产部 C-2 □ 采购课 G-1 □ 注塑课 C-3 □ 仓储课 G-2 □ 二次加工课 C-4 □ 采购工程课 G-3 □ 加工课 D-0 □ 品保部 H-0 □ 信息部 E-0 □ 工程部 I-0 □ 财务部 F-0 □ 管理部 J-0 □ 进出口部 目 录 页次 页版本 1/7 A1 2/7 A1 3/7 A1 4/7 A1 5/7 A1 6/7 A1 7/7 A1 核 准 管理处 部门主管 制 定 部 门 罗良琴 人事课 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 2 OF 7 制订日期 修订页 页版次 2003.03.14 A1 修 订 记 录 修订日期 修订版次 修 订 内 容 修订原因 变更单号 2003.03.14 A1 新版发行 / / 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 3OF7 制订日期 本 文 页版次 2003.03.14 A1 1. 目的： 为使本公司在职员工之叙薪及薪资调整有章可循、优化薪资结构、使之具有竞争力，特拟定本办法。 2. 范围： 本公司陆籍职员工之薪资除另有规定外悉依本规定办理。 3. 朮语： 领导加给：根据员工的职务等级来确定该员工的一种激励手段。 专业加给：根据员工的专业、技术水平来确定该员的一种激励手段。 工作加给：根据员工的工作情况给予该员工的一种激励手段。 全 勤 奖：为了激励员工对本月对工作的热情。 奖 金：奖金也称奖励工资，是为员工超额完成任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外的薪酬。 4. 职责：人事课 5. 薪资发放流程图：见第7页 6. 程序： 薪资管理包括薪资结构、薪资异动、薪资核算、薪资核发四部分组成。 6.1薪资结构 6.1.1固定薪资 =本薪+领导加给+专业加给+工作加给 6.1.1.1本 薪：核给叙薪人员的基本薪资之一，依人员级别分为十六职等，各职之本薪均采用全拒式结构，其划分详如『职务职等薪资对照表』。 6.1.1.2领导加给：对管理职干部所核发的一种加给，职务不同，岭导加给亦不同，其划分详如『职务职等薪资对照表』。 6.1.1.3专业加给：依职员之专业知识、工作技能酌发的一项加给，依据各类职务划分详如『职务职等薪资对照表』。 6.1.1.4工作加给：对从事特殊工作核发的一种特殊工作加给，其所属工种及金额额度详如『工作加给核发对照表』。 【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】 文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 4 OF 7 制订日期 本 文 页版次 2003.03.14 A1 6.1.2全勤奖：为鼓励出满勤之职员所设的一种奖金，除十职等以上人员外依规定出满勤者核发全勤奖RMB 50元，各职务之职等划分详如『职务职等对照表』。 6.1.3加班费： 6.1.3.1加班费的计算： 平时加班工资 = 本薪/30.5/8*1.5*加班时数 假日加班工资 = 本薪/30.5/8*2.0*加班时数 节日加班工资 = 本薪/30.5/8*3.0*加班时数 6.1.3.2加班费核发条件： 6.1.3.2.1所有人员都领取法定节日加班工资； 6.1.3.2.2副课长(含)级以上管理职人员不领取平时及假日加班工资； 6.1.3.2.3司机、厨师、报关员、管理员(保安)、舍监、清洁工、前台人员(总