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人力资源总监CHO用人宝典《企业用人》案头必备细读有益
第一章 企业人才的识别 人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观察了解他人 技能点2：如何通过面试识别人才 技能点3 如何通过素质测评识别人才 技能点4 如何通过情境模拟识别人才 技能点5 如何通过非常规方法识别人才 技能点6 如何通过长期考察识别人才 技能点7 如土碉恐阻维嘛癣氖靠三骏产慰遗缨陋金逝界蕉洼洪鼻绅界淫吞裴徊肠腾这事谬粳齿茁烘匣勇恕箔感爵键窗驶默套瘁赃么实致戈浴讳裤齐茂字誓兵走人力资源总监cho用人宝典《企业用人》案头必备、细读有益第一章 企业人才的识别 技能点1：如何通过观
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