企业内部培训模板(11).pptxVIP

人员测评与选拔PPTS课程回顾简述“学习地图”原理和作用常见的胜任力模型？请简述“冰山模型”通用模型设计步骤什么是胜任力？人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法人员测评与选拔主要方法面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试面试前面试中面试后面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试面试后面试前面试后面试中面试前面试中类型：结构化面试非结构化面试半结构化面试技巧：问听看写面试的含义面试的作用选拔的渠道面试的流程面试的准备跟踪与反馈反思与总结特点形式应用特点整体互动性行为性综合性全面性标准化形象逼真动态性以预测为主要目的形式其他形式公文处理角色扮演主要形式管理游戏小组讨论应用高层管理人员的晋升与选拔该怎么用？职业兴趣测试心理健康测验能力倾向性测验智力测验创造力测验人格测验有什么用？该怎么用？必须由专业人士主持进行慎重选择具体的心理测验工具测验要保密要慎重对待测验结果做好测验的准备、实施、结果解释等工作有什么用？工作样本测试工作模拟测试操作能力测试测谎器物理测试药物测试身体检查物理测试面试法评价中心技术心理测验法操作能力测试物理测试谢谢聆听！