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采油三厂工会女工委 维权宣传月法律法规知识学习内容 学习内容一： 中国石化集团中原石油勘探局 女职工权益保护专项集体合同 （ 2012年1月14日—2015年1月13日） 本合同由中国石化集团中原石油勘探局工会（以下简称局工会）代表中国石化集团中原石油勘探局（以下简称勘探局）全体女职工（指与勘探局签订劳动合同的正式女职工）与勘探局签订。 第一章 总 则 第一条　为维护女职工的合法权益，解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及有关法律、法规，本着国家、集体、个人三者利益兼顾的原则，局工会与勘探局协商并达成一致意见后，订立本合同。 第二条　本合同对勘探局和勘探局全体女职工具有同等约束力，双方应共同遵守，认真履行。 第三条　勘探局与女职工个人签订的劳动合同中的女职工权益保护标准，不得低于本合同的规定。 第四条　国家出台新的保护女职工特殊权益规定的，按新规定执行。女职工违反国家和油田有关计划生育政策规定的，按照国家和油田有关计划生育政策规定处理，不适用本合同约定。 第二章　女职工的劳动权益保护 第五条　勘探局依法保障女职工享有与男职工平等的劳动权利。在录用、调配、招聘用工时，除不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝或提高女性职工的录用标准。 第六条　勘探局实行男女同工同酬。在培养、选拔干部和晋职、晋级以及薪酬分配等方面，坚持男女平等原则，注重对女性人才的培养和使用。 第七条　勘探局根据女职工的生理特点和所从事工作的性质，在发展生产的同时，积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护，建立健全职业健康监护制度。 女职工应当自觉接受劳动安全与卫生方面的培训教育，遵守安全操作规程，爱护和正确使用个人防护用品。 第八条　勘探局不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。 第九条　勘探局不得安排女职工从事国家规定的四级及以上体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十条　勘探局应为女职工办理生育保险，按时足额缴纳保险金。 第十一条　勘探局应在“三八国际劳动妇女节”期间，结合生产经营实际，为女职工举行庆祝活动。 第三章　女职工的特殊利益保护 第十二条　女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，按照国家有关规定休假期间，基本工资不受影响。 第十三条　勘探局不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十四条　勘探局不得安排已婚待孕女职工从事挥发性的铅、苯、汞、镉等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。 第十五条　勘探局不得安排孕期、哺乳期的女职工从事影响本人和胎儿、婴儿健康的有毒有害作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对怀孕七个月以上（含七个月）和在哺乳未满一周岁婴儿期间的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第十六条　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，检查时间按劳动时间计算。实行计件工资制的单位，应扣除或减少相应的劳动定额。 对怀孕反应特别严重不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息，休息期间享受病假待遇。 第十七条　女职工产假假期按照《劳动法》及油田有关规定执行。 女职工按照油田计划生育政策怀孕流产的，根据医务部门的意见，四个月以内的给予产假15-30天；四个月以上（含四个月）的，给予产假42天。 第十八条　女职工产假期间的工资按照油田有关产假工资发放办法执行。 第十九条　女职工按照油田计划生育政策生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育引起疾病的医疗费和采取计划生育措施及措施失败导致怀孕流产发生的医疗费，按生育保险和油田有关规定予以报销。 接受节育手术的，按规定给予休假优待。休假期间视为出勤。 第二十条　有不满一周岁婴儿的女职工，勘探局所属单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，一次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 第二十一条　勘探局所属单位每1-2年对女职工进行一次妇科病健康查体，费用从单位职工福利费中支付。 第二十二条　勘探局所属单位在女职工集中的基层单位或班组, 以自办或联办形式配备常用的卫生设施；每月为女职工发放不少于15元的卫生保健用品，费用从单位福利费中支付。 第四章　合同的变更、解除、终止和续订 第二十三条　有下列情况之一，经勘探局和局工会协商一致，可以变更或解除本合同： (一)企业因被整合、解散等原因，致使本合同无法履行的； (二)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的； (三)因不可抗力的原因致使本合同部分不能履行或全部不能履行的； (四)法律、法规、规章制度规定的