快递员宣讲总结.docxVIP

德邦快递员岗位宣讲总结 宣讲概述宣讲是企事业单位宣传和招聘的一种方式，也是求职者了解企事业单位的比较直观和简单快速的一种方式。本章将主要从宣讲的定义、宣讲的主要内容及目的、宣讲的方式以及宣讲的重要性四方面来阐述。第一节、宣讲的定义宣讲一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题，宣讲向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。、宣讲的主要内容及目的主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容；旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。第三节、宣讲方式宣讲的形式多种多样，主要分为现场宣讲和网络宣讲俩种。现场宣讲一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅或者企业的会议室。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。快递员岗位以现场宣讲作为主要宣讲方式。、宣讲的重要性宣讲的重要性主要体现在以下几个方面:第一、通过宣讲可以让求职者了解到起点公司和德邦公司的企业文化和形象，提高双方企业的影响力以及知名度；第二、宣讲使德邦快递员这个岗位的具体情况为求职者所知，增强求职者的认知度；第三、宣讲最为明显的作用就是为企业招揽合适的人才，为企业注入新的血液，增强活力。 德邦快递员宣讲内容第一节、自我介绍简单介绍自己的姓名和联系方式，目前的工作岗位和内容：（先在白板上写下自己的名字和联系方式）以自己为例：大家好，我叫***，我姓*，注意不要念错了哦，始终相信和大家在这里相遇是一种情比金坚缘分，目前我是负责德邦快递员这个岗位的宣讲和面试，这是我的联系方式，大家可以加一下，微信是同步的，同时请备注下自己的姓名，谢谢大家！第二节、公司文化介绍武汉起点人力资源股份有限公司企业文化简介起点人力全称是武汉起点人力资源股份有限公司，成立于2003年3月，是湖北省中基层人力资源服务首选品牌。2009年3月，时任国务院总理温家宝前后两次来公司视察；2015年9月，我们公司在北京新三板挂牌上市，成为武汉首家上市的人力资源企业（股票代码：833417）。 起点人力总部位于武汉，目前已在湖北、湖南、江西、河南、重庆等地设有30余家分支机构，服务地域不断延伸。经过十四年的努力，公司锤炼出一支500余人的专业服务团队，服务水平在业内有口皆碑。公司成立至今，已为近百万人找到工作。目前，公司的主营业务是人力资源服务外包和人力资源业务外包，主要客户涉及金融保险、生产制造、仓储物流、商贸零售、政府公共服务等五个主要行业。随着互联网对整个社会影响的不断深化，公司及时转型升级为“互联网+人力资源”的创新型企业，并历时三年时间打造成线上线下充分连通的求职招聘O2O平台，为招聘单位和求职者同时提供线上线下的双向免费服务，取得了良好的经济和社会效应。我们始终以“尊重人的价值”为使命，为求职者找到应有的尊严和社会地位；我们坚持以客户为中心，不断为客户创造价值，实现客户与公司的共赢；我们感恩和回馈社会，愿意与各路有识之士共创和谐美好的明天！二、德邦企业文化简介德邦的前身叫“崔氏货运公司”是1996年成立，到现在为止我们德邦的发展时间也已经有几十年了。德邦致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，以每年超过60%的增长速度在中国物流行业迅速崛起，并获得“全国先进物流企业”等近30项荣誉称号。??德邦始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截止2016年12月，公司已开设10000多家标准化的门店，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积超过130万平方米，已开通韩国、日本、泰国、新加坡、马来西亚、越南等多条国际线路，全球员工人数超过12万名。? 企业文化就给大家简单介绍到这，如果您想来了解更多我们起点人力公司和德邦公司的话，可以上百度搜索，我们公司官网和德邦官网或者360百科都可以了解到你想知道的信息。说明：我们起点公司和长沙德邦公司是一种合作关系，也就是我们给德邦代招一部分的快递员，但是我们只是负责你们的初试，也就是初步的筛选，后期的复试，劳动合同签订以及工资的发放都是由德邦负责