最低工资试验结果.PDF

Behavioral and Experimental Economics—A Minimum Wage  Li‐Chen Hsu  最低工資實驗結果 實驗參數設定： 實驗參與者的類型： The numbers of firms and laborers: Firm res. wage $5 res. wage $12 total Session 1 12 17 17 46 Session 2 12 17 17 46 Session 3 12 17 17 46 廠商的生產價值與雇用勞工人數： session 1 session 2 L TR MRP number of laborers can be hired 0 0 1 20 20 12 2 30 10 12 session 3 L TR MRP number of laborers can be hired 0 0 1 30 30 12 2 55 25 12 3 75 20 12 4 95 20 12 res. wage = reservation wage (保留工資 ) TR = total revenue (總收入 ) MRP = marginal revenue product (邊際生產收入 ) ，廠商多雇用一單位勞工（或其他生產 要素）所帶來的收入。 1 Behavioral and Experimental Economics—A Minimum Wage  Li‐Chen Hsu  一些經濟學的觀念： A Firm’s Labor Demand Curve: MRP 為廠商多雇用一單位勞工時最多能支付的工資，故廠商的勞動需求曲線為 MRP曲 線。將所有廠商的 MRP曲線橫向加總，即為競爭市場的勞動需求曲線。 Labor Supply: 保留工資為一勞工接受一工作時要求的最低工資，又稱為勞動時間的機會成本 (opportunity cost) 。 某一資源（例如原料或勞工）的機會成本為此一資源若放在另一最好的用途所能帶來的 價值。或一勞工不工作，他可能在家休閒，所以工作的機會成本為休閒對他的價值。除 了休閒外，他接受一工作以外的最佳選擇可能為在家工作或接受教育。 因為保留工資為勞工進入市場所要求的最低工資，故保留工資構成勞動供給曲線。所有 保留工資低於現行工資的勞工都願意進入勞動市場，所有保留工資高於現行工資的勞工 會選擇失業，保留工資剛好等於現行工資的勞工無所謂工作與否。 Unemployment: 經濟學家定義兩種類型的失業，分別是非自願性失業