XX企业员工培训机制的研究[文献综述]2011-01-08.docVIP

本科毕业论文（设计） 文献综述 题 目 XX企业员工培训机制研究 专 业 人力资源管理 前言部分 21世纪是知识经济的时代，是“以人为本”的时代，人力资源作为制约企业发展的核心因素，受到企业越来越多的重视。我国“十一五”规划明确提出“把培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置”。在激烈的企业竞争环境中，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，要增强企业的竞争力，关键是不断提高人员的素质。这就需要企业不断地培训、开发人力资源。 主题部分 （一）相关理论研究综述 《人员培训与开发》指出：人员培训与开发是人力资源管理的重要内容，是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养好人训练的学习行为，使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或跟高级别的工作，从而提高组织效率，实现组织目标。 培训实质上是一种系统化的智力投资。培训最为人力资源开发和组织发展的重要手段，并非纯粹是一种成本支付性活动，而是一种很智力投资，企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，是创造智力资本的重要途径。 培训与开发有利于提高员工的能力与素质，