国有企业领导者核心能力评价标准构建.docxVIP

国有企业领导者核心能力评价标准构建一、核心能力评价标准的特性核心能力评价标准具有鲜明的时代性。不同时期的不同社会需要决定了不同的评价标准。，战争年代，指挥员智勇双全、善于作战、能打胜仗就是核心能力评价标准。计划经济时代，对企业厂长的要求，偏重于政治型和生产任务型的结合。在当前市场经济条件下，核心能力评价标准则发生了具有转折意义的变化，这种变化是社会发展需要决定的，是不以人的意志为转移的。核心能力评价标准具有严格的统一性，统一是标准的内在要求和特性所在。社会主体对客体进行评价时，都要经历从不规范到规范、从分散到统一的实践过程，逐步选择一个到几个评价标准，经社会实践逐渐认同、发展和丰富，形成为社会评价标准体系。核心能力评价标准体系的确定也要遵循这一规律，体现时代要求，凝聚实践结晶，提炼形成一组规范的核心能力评价标准指标，从而实现对企业领导者评价选拔的规范和统一，这也是核心能力评价标准现实意义和指导意义的重要体现。核心能力评价标准具有相对的稳定性。核心能力标准具有时代性，但在特定阶段或时期内会表现出相对持久的稳定性。首先，对人才的评价标准继承了人类文明史上对人才评价的真理性要素。比如，强调学习力、自省力，从“学而时习之，不亦悦乎”、“吾日三省吾身”、“慎独”中都可以找到佐证。其次，某一社会在一定时期内的价值取向具有相对稳定性，因此，人才评价标准相应也就具有相对稳定性。再者，能力的提高是个