考勤休假管理制度范文.docxVIP

考勤休假管理制度(征求意见试行版)第一项 适用范围本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。第二项 考勤目的2.1确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。2.2确保公司考勤奖惩的力度和有效性。第三项 考勤相关内容3.1为各部门实际考勤信息提供依据。3.2 在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请。3.3对员工请假申请按管理权限进行审批。3.4对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。3.5人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。第四项考勤核定方式4.1考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。4.2 日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行处理。4.3请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批第五项日常考勤5.1 迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷工，罚款100元。5.2 早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟以上，罚款50元。5.3 行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00， 行政班（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安排。5.4 考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。5.5 空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过期无效。5.6 加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过期无效。第六项 审批权限6.1 事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。6.2 病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。6.3 工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源主管领导审批。6.4 产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人力资源部主管领导审批。6.5 婚假：1-7日由主管领导审批。第七项 休假期间薪酬核算7.1 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。7.2 工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。7.3 产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。7.4 婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。附表一：请 假 条所属部门请假人请假类型□事假 □病假 □工伤 □产假 □婚假 □年假请假 天事由说明审批流程总经理主管领导部门主管附表二：考勤空卡说明所属部门说明人事由说明部门主管意见考勤休假管理制度 ZZSLY-HRS-001 3 / 4所属部门 请假人 请假类型 事由说明 审批流程 总经理 主管领导 部门主管 请假条 □事假 □病假 □工伤 □产假 □婚假 □年假 请假 天 考勤空卡说明 部门主管 意见 说明人 空卡时间 事由说明 空卡时间 事由说明