加强官德建设 清净为官之魂 论文.docVIP

加强官德建设 清净为官之魂 论文 净化官德 清净为官之魂 习近平同志指出，对各级领导干部来说，德是为官之魂。这突出强调了干部德的重要性。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部德的好坏，事关社会风气好坏、人民利益得失、党和国家事业的兴衰。 　　我们党历来高度重视加强干部德的建设，培养造就了一代又一代德才兼备的高素质干部，涌现出了像焦裕禄、孔繁森、杨善洲等一大批先进代表和道德楷模。但在长期执政、改革开放、市场经济、外部环境的严峻考验面前，极少数党员干部经不起考验，有些党员干部存在着德的不足甚至缺失问题。切实加强干部德的建设、净化为官之魂，对新形势下提高干部的素质和能力，自觉践行以人为本、执政为民的理念，进一步推进改革开放和现代化建设显得十分重要和紧迫。 　　净化为官之魂，要牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”在选拔任用干部时，既要看才、更要看德。看其是否遵守党的政治纪律，能否在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署，在大是大非面前是否清醒坚定，对人民群众是否满怀真情，在急难险重任务面前是否挺身而出，能否模范遵守道德规范、淡泊名利。要进一步突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，加强对干部德的考察，坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面的考察有机结合起来，深入到群众中听听他们怎么说、怎么看，做到全面、历史、辩证地评价干部的德，不断提高选人用人公信度。 　　净化为官之魂，要坚持对干部从严教育、从严管理、从严监督。各级党委和组织部门必须认真执行并不断完善各项制度，对干部严格要求，坚持原则，敢抓敢管。坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程。根据平时了解、群众反映和巡视中掌握的情况，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，加大治懒治庸力度。对失德干部要严格问责、严格处理，坚决把那些作风不好、群众不满意的干部调整下来。 净化为官之魂，领导干部要自觉加强党性修养和锤炼。领导干部要把学习作为终身追求，多读书、少应酬，任何时候任何情况下都站在党的立场上想问题、作决策、办事情；要始终以党性原则和道德规范严格要求自己，正确对待权力、责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上，不回避矛盾，不贪功诿过，不计较个人得失，模范践行社会主义荣辱观，保持高尚情操、健康情趣，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者；要严格执行廉政纪律，不利用工作和职务之便为家属、亲朋好友谋私利，做到慎重交友，不搞庸俗关系。坚持从严律己、从严治家、从严带队伍，始终坚守共产党人的精神家园。 官德要靠内外兼修 中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》，要求突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。同时，国家公务员局也发布《公务员职业道德培训大纲》，宣布“十二五”期间，将对全体公务员进行职业道德轮训，并把该培训列入公务员初任、任职和在职培训的必修内容。 看来，“官德”问题已经引起党和政府的高度重视。所谓“官德”，主要是指官员恪守职业道德，保持政治操守的情况。由于官员在社会生活中地位特殊、身份特殊，处于领导地位，握有公共权力，官德缺失就会在思想上、作风上导致腐败，其危害不可估量。无数事实证明，官德是官员腐败的第一道防线，官德缺失往往是官员腐败的第一道溃口。 如今，官德不彰、权力失范的问题颇为突出。有的欺上瞒下、弄虚作假；有的跑官要官、买官卖官；有的生活腐化、情趣底下；有的吃拿卡要、搜刮民膏……那些雷语频出、日记门、艳照门、微博门、短信门等等，无不折射出少数官员官德的严重沦丧，官德建设刻不容缓。 表面上看，官德不彰只是官员个人修养层面上的道德问题，但实质上反映的是公共权力的监督缺失，是法治缺席的问题。事实上，当下官德不彰，权力失范，其背后正是权力制衡机制的严重缺失。诚如学者哈耶克所说，“制度决定官员的变形与扭曲”。一个好的制度，可以让无德官员不敢轻易作恶；而一个坏的制度，却能让天使变成魔鬼，将人性的恶无限放大。 良好官德的养成，需要内在的修炼和培养，更需要外在的刚性监督和制约。前者人们谈的较多，这里就后者强调两条。 首先要靠法治，把权力关进法治的笼子。用法治来驯服容易恣意妄为的权力，用法治训诫官员群体恪守官德、遵纪守法。道德和法律从来都是相辅相成的关系，以德治国要和依法治国有机结合，以德治官也要和依法治权有机结合。实践证明，法治更能克服人性的弱点和道德的盲区，更具有稳定性、权威性和恒久性。法治兴，则官德彰；法治衰，则官德败。 其次要靠监督。要发动全社会的力量，特