在传承中创新 在探索中发展.docVIP

在传承中创新 在探索中发展青年志愿者行动需要发展，更需要创新青年志愿者工作的重点和要求就是要求创新、求发展一系列新的激励机制和长效机制，以促进青年志愿者行动的健康发展。志愿者是新时期道德构筑者，是“实践公民道德，弘扬雷锋精神”的先锋，必须加大力度全面推进青年志愿者行动的发展。但是，在鼓励青年志愿者为广大群众提供志愿服务的同时，应该考虑到青年志愿者本身（本人）对志愿服务和素质提升的需求，从志愿服务持续开展的角度，深入思考，全面探索，建立健全青年志愿者激励机制，通过精神激励、素质提升激励等方式来奖励、激励青年志愿者，为青年志愿者行动注入新的血液和活力，从而促进青年志愿者行动的可持续发展。青年志愿者行动的工作重点是加强“四个探索”。一是探索青年志愿者活动科学认证体系。目前的青年志愿者工作既有组织化运作的，也有社会化运作的，但是如何对他们的志愿服务活动进行认证和认可，这既是一个他们迫切想知道答案的问题，也是摆在我们面前需要解决的问题。只有把这两个问题思考透、解决好，青年志愿者行动才有可能实现组织化运作和社会化运作紧密结合。二是探索青年志愿者服务项目设置和社会需求的有机统一。青年志愿者行动在一定程度上存在服务对象与被服务对象、服务供给与服务需求“错位”的现象，这值得引起深思。我们的青年志愿者有很高的服务热情，也掌握了一定的服务技能，但是他们对于如何寻找服务对象、去哪里发现需要服务的人群，没有一个整体的概念和获取信息的渠道，所以常常出现的情况是：只要有专门的志愿者协会组织服务活动，很大数量的青年志愿者们就会集中在一起开展志愿服务，一旦没有专门的活动组织，志愿者们似乎就消失了一大半。这说明我们青年志愿者行动存在着服务供给和社会需求无法高度统一的不足。如何有效地建立志愿服务与社会需求的信息互动机制，科学合理地设置志愿服务项目，保证服务项目符合社会需求和长效可行，这关系到青年志愿者行动的长远发展。可在一定范围内探索实行志愿者定点服务制度，增强志愿服务的有效性和可操作性，实现青年志愿者行动的效率最优化。三是探索青年志愿者激励机制的科学性和可操作性。建立健全青年志愿者激励机制对于促进青年志愿者行动的长远发展无疑是一个很好的办法，要以精神激励和素质提升激励为突破口，根据志愿者在志愿服务中的表现，参照其服务时间的长短、服务效果的优劣等情况，给予表彰，或者在推荐入党和就业推荐上以团委或协会的名义予以优先推荐等，以达到提升志愿者素质和加强志愿者队伍凝聚力、战斗力的目的。四是探索青年志愿者行动的长效机制。我们要着眼现在，放眼长远，建立青年志愿者行动的长效机制，实现青年志愿者行动的可持续和健康发展。除了成立不同的专业协会，是否还有其他的一些途径、方法来规范和发展志愿者行动？面对新时期群众日益变化着的服务需求，我们如何才能让我们的志愿者服务与时俱进，赶上形势，跟上变化？除了激励机制建设外，我们还应在哪些领域有所作为？这些都是值得我们思考的问题。在新时期，除了要营造“奉献、友爱、互助、进步”的社会氛围、提倡“人人为我，我为人人”的社会风尚、要给予青年志愿者精神激励和素质提升激励外，还需要创出志愿服务的特色，拥有志愿服务的特长，要让志愿服务活动的规范化、制度化，志愿者队伍实现的合理优化、层次提高。青年志愿者行动应当在各级团委的领导下，立足本地实际，因地制宜开展，坚持在传承中创新，在探索中发展。坚持服务内容、服务方式的不断创新与机制建设双向带动，努力探索出一整套适应社会多层次保障体制的青年志愿者行动体系，既服务青年又服务社会，既整合青少年力量又带动社会各界，既发挥组织优势又善于利用社会资源，使得青年志愿者行动实现阵地化、制度化、项目化、品牌化、自愿化，走上社会化运作、规范化建设的轨道，成为一项深入持久的事业。