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餐服霸凌及因策略之案研究管理刊第十四期年月餐服霸凌及因策略之案研究震琳淑摘要霸凌是上他人生突且工於重到期於不友善的中又可暴力已成新的社心理危害本研究用半式深度法五位事服都有受霸凌的事人以文分析搭配五位受害者料行交叉本研究果得出霸凌可以分三型排霸凌言霸凌及工作霸凌依此提出四防止霸凌之建霸凌意之待教育也就是霸凌者往往不知自己已涉及的法律不知重性人位於凌之度行霸凌事件有定性的果勿忍受霸凌易成得逞默的加成效果建立良好的群或企文化字霸凌言霸凌案研究震守大企管理系副教授琳守大士淑立屏大教育行政研究所博士班研
餐飲服務業職場霸凌及因應策略之個案研究 1
經營管理學刊
第十四期 2017 年 9 月 頁 1-14
餐飲服務業職場霸凌及因應策略之個案研究
楊東震、葉琳竫、楊淑椀
摘要
職場霸凌是職場上與他人產生衝突，且讓員工處於嚴重到長期處於不友善的關係當中，
又可稱為「職場暴力」，已經成為新興的職場社會心
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