石化管道储运员工心理评估结果分析-管道公司安环处.pptVIP

这些都提示大专及以下学历员工的心理健康状况是企业关注的重点，管道储运企业可以通过采取正面激励机制，加强对员工文化知识和心理素质的培养，提高员工的文化素质，预防员工心理疾病的发生，进而提升企业的核心竞争力。 谢 谢 石化管道储运员工心理评估结果分析 石化管道储运分公司 管道储运（分）公司前身为华东输油管理局，成立于1975年，隶属于中国石油管道局，1998年中石油、中石化两大集团重组，划归中石化集团公司，更名为管道储运公司、分公司。管道公司现有职工8254人，业务范围包括输油生产、原油储存、工程建设、勘察设计、物资供应、通信保障、交通服务，管辖37条原油管道，管线途经我国14个省、自治区和直辖市，累计长度6506公里，管理着七座30万吨级大型原油接卸码头和各类输油站（库）105座，现拥有各类储油罐433座，单罐最大容量15万立方米，总罐容达到3007万立方米。 中国石化管道储运分公司基本情况 担负着胜利、中原、河南、江汉、华北等油田生产的原油和中石化大部分进口原油的接卸、储存、输送任务，为中国石化所属的21家炼化企业输转原油，年输油量已超过1亿吨，占中国石化原油加工量的一半。 连续十二年获得集团公司安全生产先进单位称号。 中国石化原油管道 走向示意图  第一部分 基本情况 论文目的： 了解石油管道储运员工的心理健康现状，建立管道储运员工症状自评量表(SCL-90)的群体常模。 方法： 运用随机抽样方法和症状自评量表(SCL-90)对5544名中国石化管道储运公司员工进行心理健康状况调查,将SCL-90结果与中国常模比较。 随着社会的发展和企业管理模式的转变，员工的心理健康状况已经越来越受到企业的广泛重视。促进企业员工心理健康，不仅可以提高企业凝聚力和团队精神，还可以提高企业的劳动生产效率和经济效益。 安全、环境都是为了健康。（S+E=H） 职业健康越来越受到国家和企业高度重视。 员工心理健康是职业健康的重要组成部分。 石油管道储运行业具有输油管线长，工作场所偏僻、分散、环境艰苦，人员少，轮换周期长等特点，员工长期处于单调、重复、机械的工作和生活环境，加上业余生活枯燥单调，与家庭的情感分离，这些使管道储运员工需要承受比其他职业更多的心理压力。 为了解石油管道储运员工的心理健康现状，分析影响因素，探讨干预措施，提高员工的心理健康水平，管道公司用两年时间开展本研究，对中国石化管道储运一线员工进行心理健康水平评估。 1 、对象和方法： 1.1 对象 随机抽取中国石化管道储运一线员工5544人，年龄分布18～60岁，其中35岁以上3 833人，男性3 727人，女性 1 817人，学历分布：高中及以下2440人，大专1784人，本科及以上1320人。测试员工身体健康情况良好。 1.2.1 一般情况调查表 1.2 方法 包括年龄、工龄、职业病危害因素、工种、文化程度、婚姻状况、吸烟与饮酒史。 1.2.2 症状自评量表（SCL-90） 包含10个因子，分别为：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及其他，共90个自我评定项目，每项均采取5级评分，结合全国常模结果和临床诊断经验，我们又将心理健康状况分为如下4类。 a)心理健康状况好。符合下列所有条件：各项因子分小于2；阳性项目数少于43项；量表总分小于160（总均分小于1.8）。 b)心理健康状况良好。符合下列条件之一：一个或多个因子分大于2小于3；阳性项目大于43项；量表总分大于160分小于270分（总均分大于1.8小于3）。 c)心理健康状况一般。符合下列条件之一：一个或多个因子分大于3小于4；量表总分大于270分（总均分大于3小于4）。 d)心理健康状况异常。符合下列条件之一，一个或多个因子分大于4；量表总分大于380分（总均分大于4）。 1.2.3 石化管道储运泵站现场心理测评调研 使用DXC-6型无线多项群体心理测评仪，按规定操作程序进行群体心理测试，被试者分别用测评仪配备的按键盒直接答题，测试时可记录答案和答题的速度，被测结果直接传入计算机保存，答题完毕，经多项群体心理测评系统软件电脑自动分析结果，由心理咨询专家进行心理健康评定，建立个人心理健康测评档案。 1.2.4 统计学处理 全部资料采用SPSS 16.0软件完成统计处理。采用t检验与方差分析对数据进行比较分析。 2 、结果： 2.1 症状自评量表（SCL-90）测评总体结果 测定总人数5 544人。其中，心理健康状况好3947人，占71.2%；心理健康状况良好1 2