员工离职处置与管理课件.pptVIP

《劳动合同法》修正案解读及企业用工新思维 初入职场 劳动法律知识讲座 聚焦员工离职期合规管理实务 劳动合同的解除与终止 解除 终止 基于单方或双方意愿导致劳动合同不再履行 基于法定情形出现导致劳动合同丧失履行条件 中国法律未赋予用人单位无因解除权 加强证据意识 客观事实 法律拟定事实 事实依据 审判依据 书证 物证 证人证言 视听资料 其它 举证质证 当事人陈述 劳动争议案件审理 ---一般辞职权的限制 解除与终止的法律实务 辞职 服务期约定 用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训 用人单位为劳动者提供汽车、住房等附条件补贴 当然约定 慎重约定 按比例承担不高于实际支出培训费用的违约金约定 按比例退还已收取的补贴 违约责任 违约责任 ---服务期约定注意事项 解除与终止的法律实务 注意事项 五年上限 最 佳 方 式 合同期限 权 利 处 分 ---员工辞职 解除与终止的法律实务 特定事由 通知解除 不可逆性 劳动合同解除 特别辞职权 单位支付补偿 ---员工辞职 解除与终止的法律实务 特定事由 特别辞职权 未提供劳动保护或劳动条件 克扣拖欠劳动报酬 未依法缴纳社会保险 规章制度违反法律法规 欺诈胁迫导致合同无效 法律法规规定的其他情形 强迫劳动冒险作业 用人单位解除权 ---试用期被证明不符合录用条件 解除与终止的法律实务 试用期 被 证明不符合 录用条件 合同包含 期限关联 试用延长 事先告知 证据支持 录用条件的概念 ---试用期风险防范 解除与终止的法律实务 录用告知 转正考试 劳务派遣 短期合同 滞后合同 我行我素 规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实施 延展性 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 局限性 用人单位的规章制度不得与法律法规、政策、文件相抵触。 权威性 用人单位依法指定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ---严重违反规章制度 解除与终止的法律实务 规章制度制订的注意事项 民主程序 讨论程序；协商程序。 设计细密 法无明为不为罪。 内容合法 不得与法律法规相抵触 逻辑缜密 符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。 术语准确 注意措辞的严谨。 掌握定义 准确理解法律，避免权力受限。 含混回避 对于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风险。 指向清晰 注意针对行为和后果的不同设计制度内容。 签字留存 规章制度须公示、告知方可生效，注意留存证据。 损害 要件 岗位说明书 重点 对于损害的正确理解 损失 注意 逻辑关系成立 ≥ ---严重失职，营私舞弊 解除与终止的法律实务 ---双重劳动关系 解除与终止的法律实务 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位工作任务造成严重影响 经用人单位提出拒不改正 《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 要点提示 注意区分主动告知与被动告知 劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况 ---欺诈胁迫 解除与终止的法律实务 入职前体检 根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作 体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容 核实简历，掌握背景 简 历 的 真 实 性 了 解 员 工 的 性 格 和 能 力 了 解 终 止 劳 动 关 系 的 情 况 确认求职者是否背负竞业限制义务 ---欺诈胁迫 解除与终止的法律实务 《劳动合同法》修正案解读及企业用工新思维 初入职场 劳动法律知识讲座