面试评价表管理类.docVIP

面试评价表（管理类） 编号： 姓名 　 应聘部门 　 日期 　 考核要素 要素内容 考评方法（参考 ） （90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合） 考评标准（100分） 分数 权重 回答要点记录 一般能力 为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平 笔试 智力测试试卷 不低于80分 　 　 　 仪表风度 考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强 面试 观察 衣着得体，举止大方，精力充沛，身体健康 　 　 专业知识和技能 为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能 笔试/面试 业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平 学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位的要求一致 　 　 　 时间管理能力 能否有效合理的安排时间完成工作任务 面试 很多的事情摆在面前，如何决定先做什么后做什么；当外界原因使得原工作计划没法按时完成，如何处理 　 　 　 　 语言表达能力 能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来 面试 分析其他能力的时候可观察，也可针对某个有争议性的时事进行提问 逻辑性、感染力强，表达准确清晰 　 　 　 分析判断能力 能否通过分析、判断，抓住事情的本质 面试 分析相关的案例，或某个争议性的观点 说理透彻、分析全面，条理清晰、逻辑性强 　 　 　 决策能力 对重要问题能否进行及时有效的分析，做出科学决断的能力 面试 对工作中可能出现的某一重大问题的决策 能有效及时的分析问题，并做出科学判断 　 　 　 组织协调能力 　 　 分析以前工作中出现的问题是如何解决的；或假设一种组织协调情景询问如何解决 　 　 　 　 沟通能力 　 面试 　 　 　 　 　 学习能力 学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况 面试 最近看的书籍、学习新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等 　 　 　 　 其他方面 　 　 　 　 　 　 　 总分A 用人部门综合意见 签字： 拟试用岗位 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 面试评价表续表 考核要素 要素内容 考评方法 （90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合） 考评标准 分数 权重 回答要点记录 稳定性 　 面试 您离开目前工作岗位的原因是什么？ 为什么现在要找工作？ 　 　 　 　 工作动力 　 您为什么选择这一份工作？ 为什么希望来我公司工作？ 　 　 　 　 责任感 　 面试 当您得到一个重要的信息事关公司的利益，而这件事一旦告诉总经理，则您的好友将会受到牵连，您会怎么做？ 回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责 　 　 　 自我认知 　 　 　 能够客观、正确地评价自己的优势和不足 　 　 　 职业倾向 职业兴趣，职业价值观是是否与企业文化相符合 心理测评/面试 过去工作、学习的态度－考察其兴奋点，对应聘职位的态度和愿望－工作价值观，追求事业发展还使高工资和舒适的工作环境 　 　 　 　 个性特征 性格、气质 心理测评/面试 　 　 　 　 　 了解项目 家庭背景特点对应聘者无不良影响 　 与原单位关系能够处理妥当 　 薪资要求或收入现状（分别注明） 　 离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常 　 总分B 人力资源部综合意见 签字： 拟试用岗位 　 　 最终分数 　 注：计算公式＝总分A*70%+总分B*30% 总经理综合意见 签字： 其他相关部门意见 签字： 面试评价表（营销类） 编号： 姓名 　 应聘部门 　 日期 　 考核要素 要素内容 考评方法 （90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合） 考评标准 分数 权重 回答要点记录 一般能力 为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平 笔试 智力测试试卷 不低于80分 　 　 　 仪表风度 考察其