2016年劳动法培训专题党课宣讲课件.pptVIP

复习题 一、判断题 1、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（ ） 2、劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。（ ） 3、劳动关系是劳动法调整的唯一关系。 （ ） 4、所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。（） 5、劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系。 （ ）  * * 二、单选 1、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 (A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同 2、在社会保险尚未到位的情况下，企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A、偏重保护 B、优先保护 C、平等保护 D、全面保护 3、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释 4、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 * * 三、多选 1、劳动法的基本原则包括( )。 (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则 (E)保证劳动者劳动权的原则 2、下面属于劳动权的是( )． (A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权 3、社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 * * 4、下列属于劳动标准内容的是 （ ）。 A、最低工资标准 B、最长工作时间 C、休息休假制度 D、劳动安全卫生条件 E、女职工和未成年工的劳动条件 5、劳动是公民的权利的原则包括( )。 A、对公民来说，有就业权和择业权 B、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要提供发展经济的就业条件 C、对用人单位来说，有提供失业保险的职责 D、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 * * 6、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（ ）。 A、优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护 E、特殊保护 7、以下属于我国的劳动法律渊源的是（） A、劳动合同 B、宪法 C、法律法规 D、正式解释 E、国务院劳动行政法规 F、集体合同 8、以下属于劳动法的体系的是（） A、职业培训制度 B、劳动标准制度 C、促进就业制度 D、企业内部规章制度 F、集体合同制度 * * 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 * * （一）劳动法律关系 1、劳动关系的概念 劳动者与用人单位之间依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 通常指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 2、劳动法律关系的概念 * * 劳动法律关系与劳动关系区别 联系： 劳动关系是劳动法调整的对象；劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果体现。 区别： 形成的前提条件不同。 内容和效力不同。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 * * 劳动法律关系与相邻法律关系区别 1、人事关系 人事关系的范围： ——公务员的人事关系 ——事业单位的人事关系 人事关系的特点： ——工资法定 通常指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。具体包含人员身份、职称、政审、工资记载、行政关系、职务任免、奖惩、党团组织关系等。 * * 第一节 劳动法体系 三、劳动法律渊源 * * （一）劳动法律渊源的含义 第一种含义：对劳动法产生决定性影响的所有因素。如劳动法学文献，国家劳动行政、法院实践、国民意识等。 第二种含义：对法律适用者有约束力的规范。可以得到国家强制程序保障的规范的总和。 第三种含义：由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 我国劳动法学界的理解 * * （二）劳动法律渊源类别 1、宪法中关