张昆编处置与管理38：直言“有”讳2018.3.21.pptVIP

LOGO 直言“有”讳 一 LOGO 第 * 页 直言有讳 正文 引言 “直言不讳”，这个词我们经常会在一些公共场合听到，《辞海》中给出的解释是：“说话坦率，毫无顾忌。” 可是，在职场生活中，我们真的可以“直言不讳”吗？ 《晋书·刘隗传》：“臣鉴先征，窃惟今事，是以敢肆狂瞽，直言无讳。” LOGO 第 * 页 目录页 案例 思考 Part 1 Part 2 Part 3 引言 LOGO 第 * 页 直言有讳 正文 前言 你是否也遇到这样的问题呢？，接下俩我们就看一个场景…… 职场生涯中，每个人都会犯错，人非圣贤，孰能无过，不管你是领导还是普通员工，都有可能因一时的原因而犯下错误，如果你的领导此时犯了错，你会如何呢？你是否会直截了当的指出领导错了呢？ 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 案例 在布置任务的时候，总经理按照助理提供的任务书念了下去，当念到其中一个人名字的时候，一直没人站起来，总经理很是疑惑，为什么呢？原来这个人的名字是解（xie）云，总经理看到这个名字就给念成了解（jie）云了。 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 一直等到总经理念了两三遍，解云才在会议桌后面站起来，总经理脸色很是不悦，问道：“怎么这么长时间都没应声呢？”解云：“经理，我是叫解（xie）云，不是解（jie）云,你刚才念错名字了，这个字在姓氏里念xie” 听到这，总经理脸色顿时红了，急急忙忙宣读完了计划书就散会了。 案例 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 不久，解云在办公中犯了一个很小的错误，没想到等待解云的是一纸解聘通知。 一直到最后，解云都不知道自己错在哪了？ 案例 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 思考分析 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 思考分析 其实，上述案例中的解云犯的错误是职场大忌，那就是说话不经过大脑，没注意场合，有什么说什么，毫无顾忌。 总经理念错名字，在会上直截了当的说出来，只顾自己嘴上痛快了，丝毫没给领导留面子，这让总经理情何以堪，最后的结果只能是影响到自己的职场发展。 LOGO 第 * 页 直言有讳 正文 思考分析 知道了这个原因，我们就能很轻松的理解解云的遭遇了，假如我们再遇到这种情况的时候，我们到底该如何做呢？ 直言有讳 LOGO 正文 . 第三章 第 * 页 思考分析 如果我们遇到了和解云同样的情况，我们该怎么做，一句话：“将错就错”，完全可以在会后抽时间把这件事请一带而过，这样的话，经理意识到自己的错误的同时，也会对你产生很大的好感，对你以后的发展肯定是百利而无一害。 所以什么场合，什么话该说，什么话不该说，一定要有尺度，直言不讳是好事，但是不要忘了是对什么样的对象。 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 思考分析 职场中，每个人都会犯错，在工作中，我们也经常听到领导勉励我们要直言不讳，可是这里所说的直言不讳是和我们所理解的直言不讳有差距的，什么场合说什么话，那些话不该说，两者一定要分清楚，直言不讳不是什么话都可以说， 所以，要记住：职场中，直言“有”讳 直言有讳 LOGO 正文 第 * 页 结束 感谢大家的关注