组织行为学激励理论.ppt.pptVIP

激励理论———— 期望理论 第六组成员： 朱丽莎 李竹 王磊 王幸 陈曦 李庆 content 作者简介：维克托·弗鲁姆是美国著名的心理学家和行为科学家，他于1964年在《工作于激励》一书中提出了期望理论。维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖,2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖,是国际管理学界最具影响力的科学家之一。 期望理论 * content 主要内容： 期望理论 概念 基本内容 三种关系 两种形式 * 期望理论的概念 管理学解释： 组织行为学解释： 只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取这一特定行为。 按照某种特定方式行动的动机强弱取决于我们对特定结果的期望和它的吸引力 * 期望理论的基本内容 基础 自我利益：他认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足 核心 双向期望：管理者期望员工的行为，员工期望老板的奖赏 假设 管理者知道什么对员工最有吸引力 * 期望理论的三对联系 人们的工作态度取决于 对三种联系的判断 努力—绩效 的联系 绩效—奖赏 的联系 奖赏—个人目标 的联系 * 这项奖赏是否能满足各 人的目标 该目标的吸引力有多大 三对关系 努力——绩效 奖酬——个人目标 绩效—