“三集五大”体系总体宣贯培训考试题库_精品.doc

目录 一、公共类试题 1 二、“大规划”部分试题 6 三、“大建设”部分试题 9 四、“大运行”部分试题 12 五、“大检修”部分试题 15 六、“大营销”部分试题 18 七、综合类试题 21 一、公共类试题 第一讲 “三集五大”体系建设总体概况 （一）判断题 1．“三集五大”中的“三集”是指人力资源、财务、物资的集约化管理。 （对） 2．“三集五大”中的“五大”是指大规划、大建设、大调度、大检修、大营销。 （错 大调度改为：大运行） 3．2012年1月2日，国家电网公司以国家电网办[2012]1号文正式下发《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》。 （对） 4.国家电网已成为世界上电压等级最高、系统规模最大、资源配置能力最强的交流电网。 （错，交流电网改为：交直流混合电网） 5.安全稳定是检验“三集五大” 体系建设成效的关键。 （对） （二）单选题 1.2011年初，启动（ A ）、重庆电力公司“三集五大”体系建设试点。 （A）江苏；（B）上海；（C）山东；（D）天津。 （三）多选题 1.国网公司 “三集五大”体系建设的意义：（A、B、C ） （A）是电网发展的迫切需要；（B）是推动公司科学发展的根本要求；（C）是实现公司战略目标的必由之路；（D）是电网技术进步带来的必然选择。 2.“三集五大”体系建设的总体建设方向是“（A、B、D）”。 （A）集约化；（B）扁平化；（C）一体化；（D）专业化。 3.“三集五大”体系建设基本原则是（A、B）、安全稳定、与时俱进。 （A）总体设计；（B）效率优先；（C）资源优化；（D）以人为本。 4.深化人力资源集约化管理的“三定”是指（A、B、C）。 （A）定编；（B）定员；（C）定岗；（D）定级。 5.深化人力资源集约化管理的 “三考”是指（B、C、D）。 （A）考证；（B）考核；（C）考试；（D）考勤。 第二讲 “三集五大”体系建设实施方案 （一）判断题 1.集约化就是公司要统筹内部资源，有效利用社会资源，大幅提高公司运营效率、经济效益、服务水平。 （对） 2.服务最优化，就是要更加关注市场变化和客户需求，推动供电服务由“客户导向”向“业务导向”转变。 （错，由“客户导向”向“业务导向”转变改为：由“业务导向”向“客户导向”转变） 3.省公司层面“三集五大”业务支撑和实施机构 “两院、四公司、两中心”，“两院”是指省经研院和省电科院。 （对） 公司“三集五大”体系建设工作按照“一年基本建成，两年突显亮点”的要求，到2012年底基本完成各项建设任务。 （对） （二）单选题 1.“三集五大”体系总体建设方向中的( B )就是要通过变革组织机构，创新管理模式，压缩公司管理层级，缩短管理链条，做实省公司，做优地（市）局。 （A）一体化；（B）扁平化；（C）集约化；（D）专业化。 2.（ C ）是公司“三集五大”体系建设的纲领性文件。 （A）人财物集约化方案；（B）保障支撑方案；（C）总方案；（D）专业方案。 3.根据“大规划”体系各层面职责分工，地（市）局层面（ B ）。 （A）负责编制220-500千伏电网规划；（B）负责编制110千伏及以下电网规划，评审35千伏及以下电网可研；（C）评审110-220千伏电网可研；（D）批复35千伏及以下电网规划。 4.根据“大建设”体系各层面职责分工，县公司层面负责（ D ）电网建设。 （A）500千伏及以上；（B）110-220千伏；（C）35-110千伏；（D）35千伏及以下。 5.根据“大运行”体系各层面职责分工，地调负责（ D ）变电设备集中监控。 （A）500千伏直流及以上；（B）500千伏交流110-220千伏；（C）110千伏（含城郊区35及以下）；（D）110-220千伏（含城郊区35千伏及以下）。 根据“大检修”体系各层面职责分工，县公司层面负责（ A ）电网设备的运维检修。 （A）35千伏及以下；（B）110千伏及以下；（C）110-220千伏；（D）220千伏及以下。 7.根据“大营销”体系各层面职责分工，95598电话及网络服务的业务受理与督办由（ C ）层面负责。 （A）县公司；（B）地（市）局；（C）省公司；（D）国网公司。 第八讲 机构人员配置及深化人力资源集约管理方案 （一）判断题 1.省公司层面“三集五大”业务支撑和实施机构设置“两院、四公司、两中心”。 （对） 2.县供电企业本部职能部门设置不超过8个，职能部门不设置内设机构。 （错，8个改为：6个） 3.《国家电网公司“五大”体系劳动定员标准》覆盖的用工是与业务相对应的各类用工，包括长期职工、劳务派遣用工、农电工、集体工和其他社会化用工。 （对） 4.按照管理职能与执行操作单元分离的原则，分层设立职能管理部门与支撑实施机构。 （对） 5.省公司层面的管理定员是