【经典案例】大学生职业生涯.pptVIP

大学生职业生涯与发展规划结课作业 物联网1201班 刘存良 个人信息 学院：计算机学院 班级：物联网12-1班 姓名：刘存良 学号: 311209080115 指导老师：浮新平*张娜 目 录 前言 自我 探索 职业测评结果报告 职业生涯机会评估 职业生涯定位及生涯规划 职业规划实施策略 规划的评估与调整 总结 这是我第一次认真地为自己做一个职业生涯规划，第一次有所触动地发现，这是一个复杂而沉重的问题。至少这使我发现，原来我已走到这一步了，原来我真的“不小了”，有很多事情需要我去想了。 我们拥有坚忍不拔的毅力，我们拥有顽强拼搏的精神，我们拥有坚持不懈的态度，我们更拥有一颗不曾轻言放弃的心。如果理想和现实之间布满了砖石，那么，我不会让它变成一堵墙，而是一座通往成功的桥。 目 录 前言 自我 探索 职业测评结果报告 职业生涯机会评估 职业生涯定位及生涯规划 职业规划实施策略 规划的评估与调整 总结 自我探索 每个人都有自己的长处，也有自我难以克服的缺点，个体的职业生涯规划必须结合自身的特点，不同的兴趣、性格、爱好与能力，会引发不同的职业理想和职业目标。因此，认识自我是职业生涯规划的第一步，也是最重要的一步。只有真正深入地了解自我，才能选择正确的职业定位，进而在个人的职业生活和发展中取得成功。所以你在为自己勾勒画像的同时，也就为自己勾画好了一张职业发展地标图。 一、职业素质自我分析 1、人格特征分析 目 录 前言 自我 探索 职业测评结果报告 职业生涯机会评估 职业生涯定位及生涯规划 职业规划实施策略 规划的评估与调整 总结 二、职业测评结果报告 测评项目说明：霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 1、霍兰德职业兴趣报告 企业型 基本特征： 1. 该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强； 2. 该类型的人通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标； 3. 该类型的人为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 该类型的典型职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等。 成就实现 型 2、职业价值观测评报告 l 测评项目说明：一个人的职业价值观是他的人生观、世界观在职业上的体现，认清您最重视的因素，挑选一份符合您职业价值观的职业将使您更愉快地工作，更快地成功。 l 该职业价值观倾向的具体分析：该类型的人希望自己的工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。这种类型的人在工作中目标明确，有强烈的发展和提升意识。他们一心一意想发挥个性，实现自我，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，追求目标的实现和他人的肯定，并视此为有意义的生活。 l 项目经理、公司管理等企业型的工作比较适合该类型的人。 3、FPA乐嘉性格色彩测试结果 FPA 性格色彩测试的说明 　　本测试可以领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是15，红色是11，其他各为2，你将是黄+红的性格。 　　总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你的天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。 　　本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断自身的先天力量和后天影响是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确 认“我到底是谁”“我为何会成为现在这个样子”“我身上的哪些特质是与生俱来的”“我的哪些特点又是后天修炼的”。整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况： ?典型红色性格　　　 ?典型黄色性格 ?典型蓝色性格　　　 ?典型绿色性格 ?红+黄　　　　　　　?红+绿 ?蓝+黄　　　　　　　?蓝+绿 ?黄+红　　　　　　　?黄+蓝 ?绿+红　　　　　　　?绿+蓝 我的颜色代码：红 + 绿 【红色】 你精力充沛，感情丰富,活泼热情, 乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己