中远航运股份有限公司船员薪酬福利手册-中远海运特种运输股份有限.PDF

中远航运股份有限公司 船员薪酬福利手册 （修订版） 二○一一年 编写说明 我们的工资是由哪几部分构成？我们购买了哪些社会保险？投了 社会保险后我们又可以享受哪些权益？我们要履行哪些法定义务„„ 诸如此类，一直是我们船员关心的切身利益问题，也是应该让我们船员 较为清晰地了解、掌握的问题。 人数众多，居住地较为分散，船舶航行世界各地高度流动，船员及 船员家属远离公司的这些客观因素导致了很多问题难以及时交流沟通， 甚至产生了一些不必要的误解。自从中远航运决定组建自有船员队伍 起，公司就积极思考如何让船员及家属较好地掌握公司的一些政策、管 理制度，从而更好地理解和支持公司。随着 2011 年船员工资调整方案 的实施，我们有必要对第一版手册进行修订和完善，也就有了此次第二 版手册的编制。 和第一版手册类似，本手册在对船员薪酬福利方面的政策和规定进 行汇编的基础上，继续采用QA 的形式，将以往船员及家属经常提出 的问题，以及编者们设想可能会提出的部分问题进行了解答。虽然编者 们从主观上力求内容全面、通俗易懂、实用，但由于实际操作中情况繁 多、难免存在一些错漏、不尽如人意的地方，欢迎船员及家属提出宝贵 意见和建议。如有其他疑问，欢迎向公司相关人员进一步咨询。 以人为本，更多地应体现在实实在在的细节上。我们将按公司的要 求不断改进工作。 编者 二〇一一年十月 第一篇 船员薪酬 一、 引言 自2007 年10 月1 日组建自有船员队伍以来，中远航运致力于 打造一支高素质、高水平的船员队伍。作为航运企业人才队伍的主 力军，同时也作为一个国际性的特殊行业，船员薪酬管理既需要遵 循国家的有关政策要求，又要贴近国际惯例，具有很强的行业特殊 性。 为了进一步深化船员分配制度改革，适应国际、国内形势的变 化，强化以吸引人才、留住人才为核心的激励与约束机制，提升船 员的地位和价值，公司按照中远集团制定并下发的 《关于 2011 年 调整中远集团远洋船员在航工资收入指导标准有关事宜的通知》立 即对船员工资管理制度及标准进行了研究，并着手制定了《中远航 运股份有限公司船员工资方案（2011 年调整试行）》（简称：船员 工资调整方案 下同）。该方案总结原有船员工资方案的经验，进 一步体现了中远航运加强航运核心人才队伍建设、促进企业可持续 发展的决心。 在制定 《船员工资调整方案》过程中，公司充分参考了中远集 团、广远公司的意见，并结合公司自身管理实际进行了多次研讨、 论证。方案力求贴近国际惯例，船员工资水平基本与当前国际海员 劳务市场工资水平保持一致，同时兼顾国家政策与现代企业制度下 的上市公司规范管理要求，做到国际化、市场化、显性化和简单化。 该方案本着效率优先、兼顾公平的原则，以岗位能力素质要求、工 作责任、工作环境、劳动强度为分配要素。《船员工资调整方案》 经公司高管研究审批通过，自二〇一一年一月一日起实施。 二、 适用对象 船员工资方案适用于与中远航运直接建立劳动关系、在公司所 属船舶工作、具备相应职务适任证书、可以正常履行岗位职责的船 员。 公司与相关企业签订的劳务合作或租赁协议另有约定的，从其 约定。 三、 薪酬内容 船员薪酬涵盖在航薪酬、待派工资以及特殊情况下的待遇。 （一）在航薪酬 船员在航薪酬主要由岗位工资、超时津贴、休假待金、业绩奖 金、航行津贴、职务津贴、离船考核奖组成。 船员在航工资 （指岗位工资、超时津贴、休假待金、业绩奖金、 航行津贴、职务津贴，下同）根据《中远集团远洋船员在航工资收 入指导标准表》制定，并设定最低工资限制，即船员在航期间，在 按要求履行岗位职责的情况下，其在航工资收入不低于 5000 元/ 月 （实习、见习人员除外）。 船员在航工资均按照船员所任职务、在航时间及对应标准计 算。职务变动的，在航待遇自