劳动合同法背景下留才典型实例.ppt

劳动合同法背景下人才留用机制漫谈 此课件为讲授者个人劳动成果，仅限会议人员参考借鉴，未经本人授权，请勿传播扩散，谢谢。 漫谈开场 改革开放以来人才忠诚现状：每天每日工作忙，脸上没有放红光 谁都知道，“庙”之所以为庙，是因为庙里有被人供奉的“神”；如果庙里无“神”，那也就不成其为“庙”。正是借用“庙”与“神”的关系，黑格尔说：“一个有文化的民族如果没有哲学，就像一座庙，其他方面都装饰得富丽堂皇，却没有至圣的神那样。” 庙里的神”是使“庙”成其为庙的“灵光”。 企业和人才如同庙和神的关系 乔布斯人才论 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。” 盖成大事，惟以得人才为第一要义。制胜之道，在人而不在器。 ——清·曾国藩 劳动合同法带来的人才留用问题 劳动合同法在留人问题上的变化 管理书面化 管理空间缩小化 请辞条件宽泛化 辞职程序简单化 留人条件严格化 违约金额受限化 损失举证艰难化 Page ? * 劳动合同法带来的人才留用问题 人力资源管理与劳动 法的关系？ 姓社姓资？是否可以用人力资源管理的眼光评价劳动法（人力资源的目标是什么？利润最大化，管理目的是让工人多干活少发工资吗？）?人力资源管理是否可以成为劳动法的指导思想？ 人力资源管理和劳动法律适用是员工关系管理的两个方面 人力资源管理是一种管理员工关系的战略方法，是企业的一种职能性活动。而劳动法是人力资源管理的框架和底线。劳动关系的私法特征是人力资源管理之基础。 作为企业，该如何应对？ 扁鹊见魏文王的对话(三兄弟：防患于未然、治病于初起、施治于垂危。)魏文王：善，吾任尔为医！！！？？？ ? ? ? ? ? ? Page ? * 忠诚度问题概述 一、忠诚度问题 员工忠诚度现状。跳蚤满天飞 孔雀东南飞，人才东部走。(外面人才招不到，里面人才却跳槽，干部能力不达标，一不留神又跑掉)人心不足吗？人心叵测吗 忠诚度的概念 是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心尽力的奉献程度。 （ 中国人与日本人的对话 “忠诚胜于能力”） （1）主动型忠诚和被动型忠诚 （忠的要点在于“一其心”） (2)对个人的忠诚和对事业的忠诚 所谓的对个人的忠诚，是指员工本身对公司内的上级或对企业领导者个人的忠诚，由于被其个人魅力所折服而表现出的言听计从。对事业的忠诚，是指员工忠于企业的文化和价值观念，能够把自己和企业融为一体，以一种高层次的眼光看待从事的事业，而不仅仅局限于眼前的得失 Page ? * 一、忠诚的适配性。 二、忠诚的双向性 三、忠诚的可塑性 　 忠诚度问题概述 《忠犬八公的故事》改编自1935年发生在日本的真实故事，1987年拍成日本电影，由仲代达矢主演，该片当年曾在日本引起轰动。2009年12月，该片的美国版本上映，由导演莱塞·霍尔斯道姆执导。 电影的原型为1924年秋田犬八公被它的主人上野秀三郎带到东京。每天早上，八公都在家门口目送着上野秀三郎出门上班，然后傍晚时分便到附近的涩谷火车站迎接他下班回家。一天晚上，上野秀三郎并没有如常般回到家中，他在大学里突然中风，抢救无效死了，再也没有回到那个火车站，可是八公依然忠实地等着他。 上世纪50年代，20岁的重庆江津中山古镇农家青年刘国江爱上了大他10岁的“俏寡妇”徐朝清。为了躲避世人的流言，他们携手私奔至深山老林。为让徐朝清出行安全，刘国江一辈子都忙着在悬崖峭壁上凿石梯通向外界，如今已有6000多级，被称为“爱情天梯”。2007年12月18日，男主人刘国江老人去世；2012年10月30日21时58分，徐朝清老人去世。 Page ? * 忠诚度管理的 第一道关 了解、诚信、沟通 忠诚度管理 关键时期 忠诚度管理的最后闸门 发现原因、分类处理 忠诚度管理的延伸 保持联系 维持关系 忠诚度 完善阶段 填补空缺 离职面谈 发现问题 完善管理 感情、事业、环境、 忠诚度管理的几个方面 识人之道留人之基 人员招聘是人力资