中职生职业生涯规划相关的幻灯片培训稿.ppt

1、兴趣对职业生涯发展的作用： 有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20%--30%，而一个人如果对他的工作有兴趣，他就能发挥其全部才能的80%--90%。因此，在考虑自己未来的发展方向时，尽可能选择与专业对口、自己感兴趣的职业作为自己的发展方向。 2、职业兴趣： ------依据兴趣与职业的关系，把的人兴趣划分为十类(P44) （1）喜欢同工具、器具或数字等事物打交道的人 （2）喜欢与人打交道 （3）喜欢有规律的工作 （4）喜欢帮助别人的人 （5）喜欢从大局着眼 （6）喜欢研究人的行为、举止和心理状态的人 （7）喜欢分析、推理、测试之类的活动 （8）有想象力和创造力，喜欢挑战和创新的人 （9）喜欢运用一定的技术、操纵制造产品或完成其他任务的人 （10）喜欢制作能看的见摸的着的产品 3、兴趣需要培养： 不了解自己即将从事的职业，就认为自己不感兴趣，是不少初入学的中职生的心态。人们对某种职业往往需要有一个了解、喜欢、热爱、沉醉和奉献的过程。 那我们应该怎么了解即将从事的职业呢？ 3、职业兴趣的培养： （1）多搜集自己所学专业对应职业群的有关信息，关注他们的现状和发展趋势；多参与职业实践活动，在实践中感受取得成功的快乐；多了解本行业成功人士的事迹，通过真人真事感悟这一职业的乐趣。 （2）学好专业课。 （3）要拓展自己的兴趣范围。 二、认识你自己——性格及其调适 读读想想： 学汽车维修也能在汽车营销行业得到发展。（P45 ） 1、性格对职业生涯发展的作用： 性格，是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。 性格一般分为外向型、内向型和中间型三类。 （1）外向型：主要有活动性、灵活性、开放性、现实性、适应性、显示性等。这类的人多为开朗的乐天派，为人处事灵活多变、热情好客，能较好的适应外界变化，善于与人打交道。然而，他们有时做事马虎、松散，容易急躁。工作内容变化较大的职业。 1、性格对职业生涯发展的作用： （2）内向型：主要特征有安全性、规律性、伦理性、计划性、慎密性、克制性等。有时处事犹豫不绝，迟迟不见行动。专心致志、持之以恒是内向型人的长处能够较好的处理工作内容相国定的工作。 （3）中间型：既有外向型和外向型的一些特点 2、职业性格 职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的比较稳定的心理特征。 作用：不同类型的职业对从业者性格要求各不相同，而不同性格类型的人适合的职业也各不相同。 按照职业活动的重要性将职业性格排序（P47） 变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、自我表现型、严谨型 3、性格可以调适 影响职业性格形成的因素： （1）职业性格的形成受职业环境的影响。 （2）职业性格是在职业实践活动中不断发展和完善的。 （3）自我培养对于职业性格的形成也起到了作用。 三、发现自己的亮点——能力及其提高 1、能力对职业生涯发展的作用 能力受两方面因素的影响：一是先天遗传因素；二是后天的学习和实践因素。 能力直接影响人们工作和学习的效率。 根据分类依据不同，能力分为： 1、从使用范围角度分：一般能力与特殊能力 2、从发展水平角度分：再造能力与创造能力 3、从心理学角度分：显能和潜能 职业能力 职业能力：是从业者在职业活动中表现出来的、能动地改造自然和改造社会的实践能力。 专业能力：专业知识、技能的掌握和运用水平 方法能力：对工作方法和学习方法的掌握、选择和运用水平。 社会能力：适应和融入社会的水平和程度。 职业能力 依据能力与职业的关系，可把能力划分为9类 1.一般学习能力 2.语言能力 3.算术能力 4.空间判断能力 5.形态知觉能力 6.文秘能力 7.眼手协调能力 8.手指灵活能力 9.手的灵活能力 2、职业能力的提高： 第一好好学习。 第二重视实践。 第三培养良好的品质。 四、职业价值取向及其调整 1、形形色色的职业价值取向： 职业价值取向： 它是人们谋取一份职业的社会行为目的，决定人的就业方向和职业行为，影响人们在职业生活中的态度，是人们在从业过程中的驱动力。 职业价值取向分类： 成就感、道德感和使命感、美感、挑战感、健康、收入与财富、独立性、家庭和人际关系、欢乐、权力、安全感、自我成长、协助他人。 四、职业价值取向及其调整 职业价值取向调整： A、应适当定位，脚踏实地，切忌“这山看着那山高”。 B、应看重发展，切忌“急功近利”。 C、应立足自身实际，切忌“好高骛远”。 D