吉林敖东药业集团股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪.PDFVIP

吉林敖东药业集团股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬制度 第一条 为充分发挥吉林敖东药业集团股份有限公司（以下简称 “公司”） 薪酬的激励作用，调动公司董事、监事及高级管理人员工作积极性，根据国家有 关法律、法规及 《公司章程》相关规定，结合公司的实际情况，制定董事、监事 及高级管理人员薪酬制度 （以下简称“本制度”）。 第二条 本制度适用为《公司章程》规定担任公司董事、监事、高级管理人 员。 第三条 薪酬考核周期为一个完整的会计年度，即每年的 1 月 1 日至12 月 31 日，考核时间为会计年度结束至本公司年度报告披露日。 第四条 薪酬政策 1、薪酬政策着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励董事、监事、高级管理人 员长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展。 2、薪酬考核内容是基于公司的战略目标、年度工作重点以及公司年度决算 而制定的，薪酬考核内容涵盖公司的经营业绩考核指标与内控评价考核指标。 3、公司董事会薪酬与考核委员会可以根据公司发展阶段相应调整本制度中 的薪酬标准，如薪酬标准发生变化的，本公司董事会薪酬与考核委员会决定后按 新标准执行。 第五条 董事会薪酬与考核委员会负责起草和修订本制度,是管理、考核和监 督的专门机构。 第六条 本制度所指的董事、监事、高级管理人员薪酬包含基本薪酬、绩效 薪酬、董事津贴、监事津贴。基本薪酬、董事津贴、监事津贴按月平均发放，绩 效薪酬由薪酬与考核委员会考核后发放。个人所得税由公司代扣代缴。 第七条 董事、监事、高级管理人员基本薪酬标准及是否领取绩效薪酬确定 1 如下表所示： 基本薪酬执行标准 董事津贴/监事津 是否领取 序号 职务 （万元/月，含税） 贴（万元/月，含税） 绩效薪酬 1 董事长 25.00 0 是 2 副董事长、总经理 20.00 0 是 3 董事、副总经理 2.333333 0 是 4 董事 0 2.00 否 5 独立董事 0 0.50 否 6 监事长 2.50 0 是 7 非职工监事 0 0.125 否 8 职工监事 0.4-1 0.125 否 9 副总经理、财务总监 2.166666 0 是 10 董事会秘书 1.75 0 是 第八条 董事、监事、高级管理人员基本薪酬的确定原则是： 1、根据所任职岗位的任职资格、学历要求、工作强度和承担的风险与责任 并参照主营业务收入确定其薪酬标准。 2、根据任职年限与能力水平确定薪酬级别。 3、根据营业收入变化可调整其薪酬标准。 4、公司独立董事可以领取独立董事津贴,标准为6 万元/年（含税），独立董 事除领取津贴外不再领取基本薪酬和绩效薪酬。 5、监事（不含监事长）可以领取监事津贴,标准为1.5 万元/年（含税）。职 工代表监事按照公司的薪酬管理体系领取基本薪酬和绩效薪酬（以本制度第八条 对比按孰高原则确定）。 6、对存在兼职情况的