如何建立职业生涯规划演稿教学文稿.ppt

如何建立 职业生涯规划 ;管道的故事 1801，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们是堂兄弟，都是雄心勃勃的，他们住在意大利中部的一个村子里 …… 他们都很聪明而且勤奋，他们所需要的只是机会…… 1桶水1分钱，100桶水/天，一个星期后，就可买双新鞋。一个月后，我就可以买一头牛。6个月后，我还可以盖一间新房子…… 实现明天的梦想是建立在今天的牺牲上面的…… 1天只能挖1英寸——1英寸又1英寸……成为1英尺——1英寸变成1英尺，然后10英尺……20英尺……100英尺…… 短期的痛苦带来长期的回报。他通过设定每天的目标来衡量自己的工作成效，他这样一直坚持下来，因为他知道，终有一天，回报将大大超过此时的付出。 　　　…… 　　　他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水还在流入。流入村子的水越多，流入柏波罗口袋里的钱也越多。 ;一、职业生涯的内涵 职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。;二、什么是生涯规划？ 1、职业生涯规划与管理内涵 职业生涯的规划与管理，就是具体设计与实现个人合理的职业生涯计划测、定、学、干、评、发。 2、职业生涯规划的分类 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 故事：想像5年后你最想要的什么 （休士顿太空总署——凡内芮——第一，5年后，我希望能有一张唱片在市场上，而且很受欢迎；第二，我住在有很多音乐的地方，能天天与世界一流的乐师一起工作。）;三、为何要进行生涯规划？ 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、准确评价个人特点和强项。 3、评估个人目标和现状的差距。 4、重新认识自身的价值并使其增值。 5、发现新的职业机遇。 6、将个人、事业与家庭联系起来。 ;你身边有没有不停在找工作，不停在跳槽，却一直无法固定自己的人？ 有没有人在一个行业、一个公司工作了数十年，将自己的全部精力和时光都投注在这里，尽管不是优秀的，也没有取得什么卓越的成就。并且坦白说对这份工作兴趣也不大，只为养家糊口？ 有没有人长期依赖于某种环境，一旦离开后就不知所措？; 我们有时候为去旅行都会计划几天？为买一件心仪的物品也会筹备很多天？ 但很少有人花时间为占据80%人一生三分之一时间的工作，做一个规划，冷静地思考？ ;四、如何进行生涯规划？ 步骤一：职业生涯诊断 1、诊断的内容 （1）自我分析 我是谁？ ;梦想 ——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； ——将梦想按照时间排序； ——将这些梦想按照强烈顺序排序； ——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想； 故事：我要去埃及 ;兴趣 ——根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？ ——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？ ——什么工作令你筋疲力尽，却依然想做好？ ——什么工作能激发你的活力？ ——户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？ ——什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是从事什么样的工作？ …… 做自己喜欢的事，时间会过的很快！ ;价值 你最珍视的价值是什么？ 你想从生活中得到什么？ ;天赋能力特征与适合职业对照表;（2）环境分析 友伴、行业、企业、地区、社会 （3）关键成就因素分析（守株待兔） 人脉、金脉、知脉 （4）关键问题分析（人的思维误区） 目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？ 造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身可控因素是什么? 自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？（如何寻找自己的金佛） ; 目标取向;通用电器公司的员工自我评估问卷;谨慎选择每一份工作  避免惯性依赖;;如果重新选择时，一定要注意以下几点：;步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业发展周期 2、确定职业生涯发展目标——职业性向 3、确定职业生涯的成功标准——职业锚;步骤三：确定职业生涯发展策略;3、职业生涯所需的能力转