制度主义视野下的人力资源管理实践选择.PDFVIP

2 008 年 5 月 华 东 经 济 管 理 M ay, 2008 　　　　　　　　　　　 (第 22 卷第 5 期 ) 　　　　　　　　　　　Ea st Ch ina Econom ic M anagem en t (Vol. 22 ,No. 5 ) ●人力资源 制度主义视野下的人力资源管理实践选择 谢凌玲 (北京航空航天大学 　公共管理学院 , 北京 　100083) [摘要 ] 传统人力资源管理理论认为企业的目标是利润的最大化 , 而制度主义理论则认为 , 组织并非完全 具备经济理性 , 企业的人力资源管理实践同时还受制度因素的影响 。文章首先将人力资源管理实践进行概 念界定和分类 , 然后在制度主义视野下探讨转轨时期我国国有企业与非国有企业人力资源管理实践的选择 , 以期更全面地解释传统管理学所不能解释的人力资源管理实践 。 [关键词 ] 制度主义 ; 人力资源管理实践 ; 国有企业 [中图分类号 ] F40615　　　 [文献标识码 ] A 　　　 [文章编号 ] 1007—5097 (2008) 05—0097—04 The Cho ice of Hum an Resource M anagem en t Practices from the Perspective of In stitutiona lism X IE L ingling (S chool of P ublic M anag em en t, B eihang Un ivers ity, B eij ing 100083, Ch ina) A b stract: Traditional hum an re source m anagem en t theory believes that the aim of enterp rises is to m axim ize p rofits, wherea s in stitu tional ism argue s that the en terp rise ’s hum an resou rce s m anagem ent p ractice s are also affected by the imp act of in stitutional factors at the sam e tim e. Outlin ing and cla ssifying the hum an re source m anagem en t p ractices ( HRM P ) , the p ap er exp lore s the cho ice of SOEs and non SOE shum an re source m anagem ent p ractices in tran sitional p eriod from the in stitu tionalism p ersp ecitve , so a s to better exp lain the hum an re source m anagem en t p ractice s wh ich cant be totally exp lained by the traditional m anagem ent theory. Key word s: in stitutionalism ; hum an resou rce m anagem ent p ractice s; stateowned enterp rise ( SOE) 　　一 引