大学生人力资源毕业论：饭店人才流失现象分析及对策_精品.docVIP

目 录 摘要 1 1 **饭店基本情况 3 2 **饭店人才流失及影响分析 3 2.1 南航饭店人力资源构成 3 2.2南航饭店人才流失现状与特征分析 6 2.2.1饭店人才流失现状 6 2.2.2饭店人才流失的特征 7 2.3南航饭店人才流失对饭店的影响 7 2.3.1加大饭店成本 8 2.3.2造成信息流失 8 2.3.3带来企业业绩下降 8 2.3.4使得信誉品牌受损 8 3 南航饭店人才流失的问题及原因分析 8 3.1员工薪酬福利待遇较低 8 3.2 个人价值得不到体现 9 3.3员工缺乏工作兴趣 9 3.4人际关系处理不当 9 3.5工作压力过大 9 4 解决**饭店人才流失的对策 10 4.1 建立良好的企业留人机制 10 4.2为员工创造良好的发展空间 10 4.3 树立以人为本的企业理念 10 4.4 创造良好的人文环境 11 5 结论 12 谢 辞 13 参考文献 14 **饭店人才流失现象分析及对策 晏琥珀 指导老师：马惠兰 摘要：随着饭店业的迅猛发展,饭店业竞争加剧,饭店间竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争,而这种竞争实际上是饭店所拥有的人力资本的较量。现代饭店人才的高流失率成为困扰饭店管理者的难题怎样避免人才流失、是每个饭店得以持续、健康发展的关键。 本文对的实际,首先分析饭店、对产生人才流失进行剖析,Abstract:With the r