家具厂员工手册_精品.doc

家具有限公司 员工手册 2007年12月编制 目录 第一章 总则………………………………………………………… P3 第二章 招聘试用…………………………………………………… P3 第三章 工作时间…………………………………………………… P4 第四章 休息休假………………………………………………………P4 第五章 薪资福利…………………………………………………… P5 第六章 员工培训…………………………………………………… P6 第七章 考核调岗…………………………………………………… P6 第八章 劳动纪律…………………………………………………… P7 第九章 行为规范…………………………………………………… P8 第十章 奖惩规定………………………………………………………P8 第十一章 附则…………………………………………………………P14 第一章 总则 第一条 为使本公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率以及员工的责任感和归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 一、本公司员工的招聘试用、工作时间、休假休息、保险福利、员工培训、考核调岗、劳动纪律、行为规范等事项，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体工作人员。 三、本公司如有临时性、季节性的用工，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 第二章 招聘试用 第三条 本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，由用人部门提出申请，经部门主管和综合管理部审核后，报总经理批准，交综合管理部统一纳入招聘计划，并组织实施。 第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及工作岗位所需要的条件为准。甄选采用考试和面试两种方式，也可根据实际需要任择其中一种方式。 第五条 本公司各级员工应具备的资格见本公司《职务说明书》。 第六条 新进人员考试或面试合格后，一线员工由生产经理审核，报总经理核准；管理人员由综合管理部主管审核，报总经理审批。 第七条 凡有下列情形者，不得录用： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 三、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 四、患有精神病或传染病者。 五、因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者。 六、其它经本公司认定不适合者。 第八条 经审批录用的人员报到时，应向综合管理部送交以下真实有效的证件或证明： 一、居民身份证原件及复印件。 二、毕业证书、学位证书原件及复印件。 三、技术职务任职资格证书原件及复印件。 四、一寸半身免冠近照三张。 五、区级以上医院的健康证明 六、前任职公司出具的解除或终止劳动合同的证明。 第九条 经对录用人员提供的证件审核后，公司将与录用人员签订劳动合同，规范双方的权利和义务，员工试用期期限按合同约定执行。 第十条 员工如是临时性、季节性的，视情况与本公司签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，供双方共同遵守。 第十一条 试用人员在试用期被证明不符合录用条件的，公司将在试用期内解除劳动关系。 第十二条 录用人员办理好入职手续后，由综合管理部人员将录用人员交用人部门，用人部门应及时安排录用人员的工作，不得故意拖延推诿。 工作时间 第十三条：本公司实行标准工时工作制，即每周工，每周至少休息一天。 第十四条：公司每天的工作时间为 上午：8：00—12：00下午：13：30—17：30如有调整，以公司新公布的工作时间为准。 第十五条：公司由于生产经营的需要，需要延长工作时间的，公司将与工会职工代表协商，经协商同意后，公司将按协商结果组织安排员工加班。 第十六条 公司对员工加班实行审批制度，生产员工需加班的，由生产部门主管提出申请，报生产经理批准；管理人员原则上不安排加班，如特殊原因需加班者，经由该部门主管申请，报总经理批准。员工加班由各部门主管记录加班时间，报综合管理部核实。员工加班事前未经批准的，公司不予计发加班工资 第十七条 公司加班工资的计算标准按国家有关规定执行： 休息休假 第十八条 公司以下列日期为假日(若有变更时另预先公布)，但因业务需要经协商同意照常上班的，按加班计算： 一、法定假日 1. 元旦1天 2. 春节2天 3. 清明节1天 4. 劳动节1天 5．端午节1天 6．中秋节1天 7. 国庆节3天 二、公休假：每周的星期六、星期日 第十九条 员工请假分下列五种： 一、事假：员工因事必须本身处理者可请事假，每年累计以15天为限。 二、病假：员工因患病或