人力资源总监位说明书.docVIP

职位说明书 职位名称：人力资源总监 职位编号： 职位等级： 职位类型：管理类 所在部门：总办 工作地点：深圳总部 填写日期：2006年11月30日 生效日期： 版本号： 直接上级部门：总办 制 定 者：朱虎诚 审 核 者：陈新 上级部门主管审批：董事会 职位的概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）： 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，促进公司经营目标的实现和长远发展，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 统筹管理公司行政、安全保卫、内部服务等工作。 职位关系： 职位范围：请列出该职位直接和间接下属的类别、数目等相关资料 下属人员类别 人力资源部 行政部 助理 小计 直接下属人数 1 1 1 间接下属人数 总计： 任职要求： 1、素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和技能要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验和基本技能。 入 职 条 件 素质要求： 1） 管理能力 2） 沟通能力 3） 组织协调能力 4） 全局、战略思维 5） 执行力 2、学历、专业、经历和技能要求： 学历 专业 经历（或经验） 技能 备注 基本条件 本科以上 管理类相关专业 8年以上人力资源或行政管理工作经验。 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉行政后勤工作及最新方法技术； 对企业整体各个职能模块均有较深入的认识。 理想 条件 硕士以上 管理类相关专业 10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或行政总监工作经验。 具备现代人力资源管理理念、经验和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具备现代行政管理理念和扎实的理论基础； 熟悉办公软件及相关的人事软件； 具备很强的计划性和实施执行的能力。 主要工作职责： 1、工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，并请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 2、主要工作内容：描述每一项工作及其目的。 3、工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）、审核、批准；执行、组织执行、决策。 4、工作频率：分三类情况填写：日常工作、周期性工作和随机性工作。 5、工作依据及说明：请填写衡量该职位各项任务的流程/制度文件和作业指导书的名称，并加注书名号。 重 要 性 工作内容 主要工作职责 工作权限 工作频率 工作依据与说明 执行 组织执行 决策 拟制 审核 批准 日常 周期 随机 1 人力资源管理工作 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； √ √ 建立并完善人力资源管理体系； √ √ 根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施； √ √ 制定人力资源部、行政部年度工作目标和工作计划，按月做出预算，经批准后执行； √ √ 塑造、维护、发展和传播企业文化； √ √ 为公司的管理者进行职业生涯规划设计，培训和发现人才，负责直接下级岗位人员任用的提名； √ √ 审核公司员工薪酬表； √ √ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 √ √ 行政工作 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作运作情况，及时汇报。 √ √ 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； √ √ 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境； √ √ 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件； √ √ 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系； √ √ 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督公司保密工作的执行情况。 √ √ 财务中心 采购中心 营运中心 营销中心 信息中心 营运中心 人力资源总监 联系紧密的部门/职位 总部各中心 政府、行业主管部门 人才市场 培训机构 人力资源部经理 行政部经理 本公司外 本公司