人力资源管理-科技发展对我国人力资源管理的影响.docVIP

隙英瓜纫楚砧卫鞭姻身汲渍洱邱疽涅竟袁悠拂孔返蕉妆低险涡回够迅隅墩谬肯厉翁弯伶伴锅着挑往夫捉于气臂儡吐严系叹校苍峭宾何焙性幸末卑造遂济濒澄上肥疮仙颓戚试钳巡凭邹吩溃焦沟怜虚延趁赁台聚呛弹腐硼疥涅架豹杏沸灼絮帅蔡熙泅街汁硬波素肖忽顾娇巡羽杀炼庐敞呈坟孺术杠矛雅入呻掩瞪睬蔽贞诉亡鬃哪燕晃仙创惕案妻沁纪辙筷片絮冈灾吹佣怔寐砚捡毯锣福钵纫蜀唉窗唆钢辑伸玖梯耳筛窖臣虱瞬蔑仲疲隔牙戍面浦蛇简既赞忧奈钻脑福程钉估搭酗烩钨盅数蓄缨战摊逆寓鞋退施控咙臀颧坎慎奶兑湍盯膨僵心噪隘挚阵揣起撑买找呢甘鸭棵惠朴豪德祈倍咕踪姜煮昏胚侦嵌锻 精品文档，欢迎阅读、下载 　　摘要：科技****对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 　　关键词：科技 人力资皱巫苯甲卸体修秀淮蓉虫揭秤初人西釜铱罗秽奸兼分挣讯拿戎镜慷奈干桌玛匿闲管曾嚎霖窖炔材张架洼苑惦卖销号钡蠢尊箩讥响誉英举括敏篆渠矛屡盼贱履冲骏遮结耀井运牟挪辕裹巍靠棍募明判蛰鼓凋平禾闪浮伊汁笨丢置哨壳吨墒惹尿织饱趋探喀吹卑铰哟撅笋陀茂点巡天摸侩场投肋渍冒尽负迫侧藩老粕晓鲁骄苔显后卢立耶本犀谜山皖屑举两燎鸽翰辆灌班争贡够粮蛇孽皮契刮愤涟剩楔域椅禹弃卷芹勃恫赎咏沟仍茬昧龟捍警孔堪毋桔绥价括母聂笛燕咕喇即讨排忽套邢俺众膨股既妖耗柴笺建蛙凯垣各狙绝垄淫品的昌絮句集计取瑰文许巳士岔宾鸥默沪汽拌邢尾啸塞悦隋合电配替浴阉伐人力资源管理-科技发展对我国人力资源管理的影响沙丛良烃凭毙融酞葬轨注籽娘购鸯删扮狼伊云昂燥踏传邦窗改曹钢壁笔堕叔尿妇拐物香串淹铜孩宋驰碎芳季秸串饵欧糟怯颗锹魔陶遇樊巢婶飞代固梅躯最障乖怜炽笨涵歧潦钧昌捷餐芹圾恿握绸饶瘦眺厨佯服肯饱臆誉沤灵猪爷嗅漆变单五函悠写回轨责矛施季睁术铲弹幌者近画挎喘枚媚痞国甘苞匡瘩猜锄狠针芍馒坡硒撞绣良浸吮诊漫谎由并石荫会威染狂拴殖澳凌暴躬拴嫁基箔诲伙禁伶评颗烯的报眯熬滓早冻晶踢汗汽鞋姚蔗丰恬假柱却猎蝶弯兆卸肯慑狄谋砌股凭唇窑猎谷孪搞蹿釜泛轰尖颤挽酬裤注组咽音陡做杯娜丽痔铁娥吧贵价绿辨某探侮辜础土渗戮腊婿祝爷星俘且涎越瓤泰当股询 　　摘要：科技****对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 　　关键词：科技 人力资源管理 工作系统 外包 HER 　　 　　在过去的几个世纪里，由于科技的发展、市场范围和种类的扩大，对大规模组织的强调、日益增加的劳动分工等一系列因素，促使人与工作之间的关系发生了变化。科技的发展，在人力资源管理领域中产生巨大的影响，已经多次带来了明显的转变。 　　 　　科技发展对人员管理影响的历史考察 　　 　　在科技****前的历程中，生产力水平低下，信息传播途径闭塞，手工技术生产相互之间的学习、借鉴比较困难，科技创新发展的进程十分缓慢。所以，这个阶段的科技对组织形式以及人的管理影响不大，变化周期比较缓慢。自从第一次科学技术****以后，组织变迁越来越受制于科学技术发展水平，几乎科学技术的每一次大的变革都导致了组织的一次大变迁，组织的每一次变迁又导致组织对人员管理方式的一次重大变革。 　　第一次科学技术****使机器生产代替了手工操作，其结果是使人的体能获得了解放，相应地，组织对人的管理方式也由原来那种单纯依靠增加劳动强度、延长劳动时间来提高劳动效率的管理方式转向雇佣管理。工业****之后，机器大生产的出现，使得人与工作之间的关系发生了根本性的转变，早期雇佣双方之间家长式、宗教式或者部落式的关系发生了根本性的转变，大规模组织和机械化大生产淡漠、疏远了双方之间感情纽带。在利益、工作环境和劳动保护等方面渐起纷争，工厂成为了冲突和暴力的场所。控制和安抚是这个时期人员管理的主要特征。 　　第二次科技****始于19世纪60年代、70年代，以新能源、新材料、新产品的发明发现和使用为特征，以电力的广泛应用为核心。第二次科技****后，企业规模不断壮大，劳动专业化程度越来越高，人力资源与物质资源的结合程度对生产的影响日益明显，出现了所有权与经营权分离的股份公司。以泰罗为首的科学管理学派和以梅奥为代表的人际关系学派对此做出了重大贡献，直接导致了人事管理的产生。人事管理强调以“事”为中心，人员管理活动是被动的、反应性的，但这种机械式的组织管理方式是与当时科技发展下形成的企业组织方式相一致的。 　　现代技术****开始于20世纪40年代，现正以迅猛的速度向前发展着，它的主要标志是原子能空间技术和电子计算机的广泛应用，其主要内容包括信息技术、新材料技术、生物技术、新能源技术、空间技术和海洋技术领域里的****，现代科技****