团队建设-演讲稿.pptVIP

哪些人是团队精神的破坏者 ◆ 爱拨弄是非的人，对别人的事喜欢打听、传播的人。 ◆ 好臭卖别人显示自己高明的人，个人风头主义（英雄主义），趾高气扬，打压他人，不可一世。 ◆ 喜欢拉帮结派、制造矛盾或煽动罢工的人。 ◆ 幸灾乐祸，以别人的失败为自己成功的人（故意不配合、拆台）嫉妒，排斥、风凉话。 ※以下情况需要迅速自我调整 ◆ 别人好了，产生嫉妒，而不是力争上游、你追我赶。 ◆ 自己的事和大局的事摆不正关系。 ◆ 斤斤计较，不能说服自己，或者拈轻怕重。 ◆ 高高在上，自命清高，不能摆平自己的心态。 2006 @Sofmit Sofmit ? Do what we do best 团队建设 团队建设 团队建设是指有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。 ——BaiDu 职业素养（个人） 团队精神（集体） 团队建设 职业素养 职业意识 职业道德 职业态度 职业技能 职业素养 职业人的德-----宽容 　小故事:爱发脾气的小男孩 人与人之间常常因为一些彼此无法释怀的坚持，而造成永远的伤害。如果我们都能从自己做起，开始宽容地看待他人，相信你一定能得到许多意想不到的收获……帮别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空…… 职业人的才-----活到老学到老 封闭的心像一池死水，永远没有机会进步 ——卡耐基 职业素养 职业素养 职业人的能----贯彻到底、解决问题 工作就是行动与热情，只有贯彻到底，才能解决问题。 管理模式: “剥五层皮” 职业素养 职业人的拼-----拼命工作 有拼才有赢，做得多，学得更多。 罗马不是一天建成的。 （Rome wasn’t build in a day) 职业素养 职业道德指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 不同的行业具有不同的职业道德。 服务型外包企业人才的职业道德有哪些？ 职业素养 文明礼貌 仪表端庄 着装朴素大方 鞋袜搭配合理 饰品和化妆要适当 面部、头发和手指要整洁 站姿坐姿端正 语言规范 语感,语气,语调,语速,语意 不同场合的语言规范 讲究语言艺术 举止得体 态度恭敬 表情从容 行为适度 形象庄重 待人热情 微笑 亲切友好 主动热情 职业素养 爱岗敬业 树立职业理想——三个层次 强化职业责任——规定性、强制性 提高职业技能——实际操作能力、业务处理能力、 技术技能与理论知识 诚实守信  忠诚所属企业 维护公司信誉 保守公司秘密 职业素养 Sofmit ? Do what we do best 办事公道 坚持真理 公私分明 公平公正 光明磊落 勤俭节约 节约利用办公费用 合理利用办公用品 职业素养 遵纪守法 知法守法 自觉遵守公司纪律和规范 团结互助 平等待人 尊重同事 顾全大局 互相学习 加强协作 开拓创新 创造意识、科学思维、信心意志 职业素养（个人） 团队精神（集体） 团队建设 团队精神 人多力量不一定大 万众一心，以十当一 没有完美的个人，只有完美的团队 团队精神 人多不一定力量大 ——建立团队目标 ——执行团队目标 不因环境的变化而丧失对目标的追求 万众一心，以十当一 内部团结、协作、沟通、互助，不敌对，不孤立。  以团队为荣，个人目标与团队目标普遍相联系。  集体价值观为团队成员普遍接受。  普遍以大局