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扬子公司第二期MBA课程进修班综合论文 浅析社会转型期劳动关系的特征与改善对策 姓 名： 工作单位： 学 号： 完成日期： 2007年10月8日 浅析社会转型期劳动关系的特征与改善对策 内容提要 劳动关系是最基本的社会经济关系。社会主义制度下的劳动关系有着明显的社会主义特征。我国的劳动关系形态和调整经历了从计划经济体制向市场经济体制的历史变迁，在各时期劳动关系呈现出不同的时代特点。文章结合扬子改革发展的实际，分析了扬子石化在建立和完善社会主义市场经济需要的体制机制中劳动关系的变化，得出国有企业经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前在经济转型期，使劳动关系多元化、运行机制市场化及劳动关系规范契约化；由于强资本弱劳动的态势，导致在劳动关系在就业机会、工资分配、职工的权益等方面矛盾。要建立中国特色的新型劳动关系，必须坚持以人为本，公正平等，相互尊重，合作共赢，建立社会保障制度，发挥政府、企业、工会三方在协调劳动关系中的积极作用，促进和谐稳定的劳动关系发展。 关键词：劳动关系 劳动力市场 资本 特征 劳动者 转型 调节 目 录 一、社会主义劳动关系的本质特征……………………………………………………社会主义经济关系中的劳动关系是以公共利益为基础的劳动关系…………以实质上的公平交换为基础的劳动关系………………………………………以整体（可集体）视角发展的劳动关系………………………………………社会主义初级阶段特定时期劳动关系的特点…………………………………我国企业劳动关系的历史变迁……………………………………………………以简单企业权利为主，政府权利为辅的时期………………………………4 （二）以纯粹政府权利为主时期………………………………………………………由简单政府权利向复杂企业权利过渡时期……………………………………多种经济成分的变化导致了劳动关系的复杂化…………………………………传统劳动用工制度，分配制度逐渐被打破，劳动关系双方由政府附庸向独立的劳动关系主体转换……………………………………………………………………………新时期劳动关系发展的趋势及与市场经济相适应的劳动关系基本特征………………………………………………………………………………………………新时期劳动关系发展的趋势……………………………………………………劳动关系类型多元化 ………………………………………………………………劳动关系运行市场化 ………………………………………………………………劳动关系管理手段契约化 …………………………………………………………市场经济相适应的劳动关系基本特征…………………………………………扬子石化在社会转中劳动关系的变革…………………………………………体制转变及所有制结构调整形成劳动关系多元化格局………………………劳动用工制度变革，体现劳动关系规范的契约化 …………………………1工资制度的改革，推动分配制度市场化 ……………………………………1在劳动关系转型中建立有效的保障机制 ……………………………………1劳动关系在转型期应该引起重视的几个问题 …………………………………1转型期劳动关系存在的主要矛盾 ……………………………………………1职工的基本劳动权益受到挑战，保障力度还不够充分…………………………1社会保障存在差异，劳务工与正式工还不能同工同酬…………………………1部分协议解除劳动合同的职工无工资来源，无社会保障，成为不稳定因素 ……………………………………………………………………………………………1尚未建立合理的职工工资正常的增长机制 …… …………………… …………1改制企业管理层与一般员工收入差距拉大，资本占有量和收益分配不均…………………………………………………………………………………………… 1民主政治权利落实不到位，职工的民主权利受到挑战…………………………1劳动关系矛盾产生的原因分析 ………………………………………………1努力建设具有中国特色的和谐稳定社会主义新型劳动关系，实现企业与职工的双赢 …………………………………………………………………………………………1以人为本是市场化劳动关系的核心价值取向 ………………………………1坚持互利共赢有机互动是市场经济劳动关系的理性选择 …………………1公平正义是构筑市场经济劳动关系的着力点 ………………………………科学合理的工资分配机制和社会保障体系是建立新型劳动关系的切入点和突破…………………………………………………………………………………………20 （五）建立健全发展和