职业性格测验《16PF人格测验》.docVIP

职业性格测验（16PF人格测验） 测验目的： 性格是指一个人在生活重形成的对显示是稳定的态度和行为方式。研究表明，性格影响着一个人的职业取向, 由于性格的不同, 每个人对工作和职业的态度也是不同的。一定的性格必然适合从事一定的职业。它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。其对于管理者来说上很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某些性格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或普通工作人员的性格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。 测题简介： 卡特尔十六种人格因素测验（简称16PF）在国际上颇有影响，十六种人格因素是各自独立的，每一种因素的测量都能使你对自己某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解，从而全面地评价自己的整个人格。  每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。所以，在评价各个因素分数的高低时，应参考其它方面的 行为和生活状况，不应仅仅根据测验的结果武断地评价自己的人格。需要特别强调的是，现在所反映出的人格特点并不是不可改变的，个人的成长过程，学习的机会，动机、目的和生活环境的变化，还会随时随地改变一个人的人格因素与类型。因此，通过对自己人格特点的了解，有助于我们通过努力来改善、优化人格。 16PF也可用于描述综合性双重人格特征，包括情绪心理状态健康者的人格因素、专注职业而有成就者的个性因素、富有发明创造能力者的人格因素、在新环境中有成长力者的人格因素、事务管理能力较强者的人格因素这五项人格因素的应用估算分数，可用于心理咨询、就业指导、以及人员选拔中对受测者素质特征的评价。  测验的施测过程: 测验不限定时间。应试者做题时应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。一般用30-45分钟左右可以完成。 纸笔作答施测过程如下：　　1） 依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点。环境应安静、整洁、无干扰、采光照明良好。　　2） 准备好测验所用的如下材料：测验题本、专用答题纸、铅笔、橡皮，保证每位参试者有以上完整的测验材料及用品。通常还有一些备用铅笔。　　3） 安排参试者入场，并宣布测验注意事项　　4） 作答时，要求参试者注意下列五点：　　● 每一题目只能选择一个答案 　　● 请不要费时斟酌　　● 除非在万不得已的情形下，尽量避免选择中性答案，如介于A与C之间，或不确定这样的答案　　● 请不要遗漏，务必回答所有的问题　　● 有些题目您可能从未思考过，或者感到不太容易回答，对于这样的题目，同样要求您做出一种倾向性的判断。　　5） 检查参试者完成了所有题目后，回收题本和答题纸，测验结束。 测验需要特别注意的事项：1） 使参试者真实做答。测验为自陈量表，难以控制和防止应试者的掩饰行为和倾向性作答行为，同时情境因素对应试者的影响也难以控制。为此在测验之前应试应注意向应试者做解释，尽量达成双方的信任关系，排解其顾虑和猜疑，尽可能达到一般的平和心态，同时请应试者注意自我陈述中按照自己最平常的情况作答，最大程度地反映真实状况。2） 注意甄选参试者的反应风格，即答题倾向性。如果应试者在内容相互对抗的项目上回答相同，或应试者在绝大多数的项目上的回答选项相同，那么有可能应试者没有认真地按自己的情况答题，是在敷衍了事或故意作假。这样的答题无效。3） 注意考察参试者是否有社会赞许倾向，特别在用于对应应聘者的筛选测验中。应聘者在高动机驱使下，会对题目有所猜测，有意或无意得改变其在测验的反应，而塑造出一种会受到社会赞许或迎合职位需要的形象，这种形象并不能代表应试者的真实情况。对于此类人员，在结果解释中要标注出来，这也代表其行为特征之一；同时应补充使用其他的评估技术，比如面试、情景模拟测验等，或在其他测验中对相应的考评要素反复考察和评定。4） 如果需要，在本测验中可加入测谎量表，作为监控手段。实际上，16PF测验本身就有一个检测被试者掩饰倾向的维度，即第11个因素N，它可以反映被试者是否诚实而不加掩饰地报告出自己的真实想法。 测验题目： 指导语：　 卡特尔十六种人格因素测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同。无所谓正确或错误。请来试者尽量表达自己的意见。本测验共有187道题， 每道题有三种选择，如果你选答A则在相应的题号前填A，选答B则填B，选答C则填C。记在答卷纸上相应的空格内。作答时，请注意下列四点：１．请不要费时斟酌。应当顺其自然地依你个人的反应选答。一般地说来，问题都略嫌简短而不能包含所有