村镇银行劳动人事、薪酬管理指引_精品.docVIP

村镇银行劳动人事、薪酬管理指引 第一章 总则 第一条 为加强村镇银行劳动人事、薪酬管理，充分调动员工工作积极性，促进村镇银行持续、健康、稳定发展，根据《村镇银行管理暂行规定》、《xxxxxxxxx控参股公司管理办法》及有关规定，制订本办法。 第二条 本办法适用于村镇银行。内容包括：组织机构、员工管理、工资和福利管理、奖励与奖惩、考评、人事档案等。 第二章 组织机构 第三条 村镇银行是独立的股份制企业法人，董事长为公司的法定代表人。 第四条 村镇银行经营管理实行行长负责制，设行长1名，副行长若干名。行长、副行长实行聘任制，行长由董事会聘任或解聘，副行长由行长提名，由董事会决定聘任或解聘。 第五条 村镇银行根据业务需要设营业部、客户部和综合部等部门。 第六条 村镇银行部门正副经理及管理人员，实行聘任制，由行长聘任。 第三章 员工管理 第七条 村镇银行使用劳动合同制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定与劳动合同制员工建立劳动合同关系，签订《劳动合同书》。劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、工时制度与休假、劳动报酬、保险福利待遇与劳动保护、违约责任与违约赔偿、经济补偿与补助等依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。 第八条 对管理人员及重要岗位人员辞职、调离等进行离职审计，经离职审计后有问题者不得终止合同，并要求其单方面在履行合同义务的同时查清问题后再做处理；经审计未有问题者，办理好离职交接手续，并由本村镇银行发给《离职审计单》和《辞职证明书》，方可准其离任。 第四章 工资和福利管理 第九条 村镇银行劳动合同制用工工资和福利待遇等由村镇银行直接管理和发放。同岗位员工实行同工同酬。 第十条 村镇银行员工工资收入主要与经营效益、工作业绩挂钩。 第十一条 工资种类为： （一）基本工资：为国家规定或本地规定（地市级）的最低工资标准工资； （二）岗位工资：为所从事岗位的工资，标准由村镇银行确定； （三）效益工资：为经营成效和工作业绩工资； 第十二条 保险、公积金。 员工自正式签订聘用合同之日起，劳动合同制用工由村镇银行按规定为其办理医疗、失业、养老保险和住房公积金。 第十三条 员工解聘、辞职、辞退或调出村镇银行，自终止合同之日起停止其各种保险、公积金的办理，各种保险公积金按规定移交本人或转移调入单位。 第五章 奖励与处罚 第十四条 对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的员工予以奖励。对员工奖励包括精神鼓励与物质奖励。 第十五条 员工有下列表现之一的，应当予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，经营管理和业务工作中成绩显著的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，执行政策，廉洁自律等方面起模范作用的； （三）在工作中有创新或者提出合理化建议的，为本行取得显著经济效益和社会效益的； （四）防止或者挽救事故有功，使本行利益免受或者减少损失的； （五）同违反村镇银行规章制度、损害村镇银行形象的行为作斗争，抵制不正之风有功绩的； （六）有其他功绩的。 第十六条 员工有下列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法免于追究刑事责任的，应当给予处罚： （一）玩忽职守，贻误工作的； （二）无理对抗上级决定和指令的； （三）压制批评、打击报复的； （四）制造歪风邪气、恶意诽谤人的； （五）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利的； （六）滥用职权，损害国家、社会公众和本行利益的； （七）泄露本行秘密的； （八）违反职业道德，给本行造成不良影响的； （九）违反社会公德，参与不法行为造成不良影响的； （十）其他违反纪律的行为的。 第十七条 行政处罚内容：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除。 员工的违纪行为损害本行利益，造成经济损失的，除给予行政处罚外，应视情节轻重和责任大小 ，责令其赔偿全部或部分经济损失，并给予相应的经济处罚。 第十八条 行政处罚决定和解除行政处罚的决定应当以书面形式通知本人。 第六章 员工的考评 第十九条 村镇银行对本行员工的德、能、勤、绩进行定期的全面考核考评。 第二十条 对员工的考核考评，应坚持客观公正、功过分明的原则，实行管理人员与群众相结合、平时与年度相结合、专业考试与工作业绩考核相结合的办法，积极发现德才兼备、业绩突出的优秀人才。 第二十一条 年度考评为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 对员工的考评结果应予公布，本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请复核。 年度考核结果作为员工的奖惩、培训、辞退以及调整岗位、晋级调资的依据。 第七章 人事档案 第二十二条 人事档案是员工工作经历、社会实践和德才表现的综合反映，是保存起来以备查找的资料，是聘任、聘用员工的重要依据。劳动合同制用工受聘期间的人事档案由