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2014户外拓展培训计划书 联系电话 网址： （一）关于拓展训练 1、拓展的起源： 拓展培训源于西方英文 OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶波涛汹的大海，去迎接挑战。拓展的来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水绝大多数不幸牺牲了，但仍有极少数的人得以生还人们在了解这些生还下来的人的情况，发现这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过调查研究，专家们找到了问题答案：这些人 之所以能活下来，在于这些人有良好的心理素质。当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿伯德威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。 二战以后，在英国出现了一种叫做 OUTWARD-BOUND 的管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。建立一流的团队需要经过艰辛的工作和努力，在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质，当中户外拓展培训已成为最为有效的培训方法之一。 拓展训练从本质上讲是一种培训，但又不同与以往传统的教师在课堂上传授知识的学习方式，它是一种体验式的培训，就是首先要去体验，通过体验去感悟，并不断提升自己的感悟。 由于这个特点，拓展训练一般用于精神方面如综合素质、团队精神、进取意识、人生态度的培养，企业则多将其用于企业文化方面的员工培训。 不是所有拓展训练都能起到传递企业文化的作用，拓展培训与企业文化的结合点关键在于最后对游戏的总结分析，也就是说游戏的目的最终落实到企业文化上。如果没有游戏后的总结分析，那么拓展训练就变成一个娱乐性的项目，而不是培训了。好的拓展训练是建立在对企业的深入调研和分析基础上的。 另外，拓展训练也有其局限性，由于它的效果与个人体验相关，理解的程度依赖于员工自身的感悟深浅。因此它也只是有助于传递企业文化，而不能替企业解决所有的企业文化问题。目前，我国面对企业人的职业化学习，培训活动并不少，方法上绝大多数是传统的灌输式教育，这样的培训往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符实，实际成效并不显著，有的人甚至把这种培训视为紧张工作之余的度假疗养和交际活动。 以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与，体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理 。 在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自已、对同仁、对团队重新认识、重新定位，这是拓展训练给我的心灵震撼，也是拓展训练的意义所在 拓展训练打破了传统的教育模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。 一是团队的力量大于个人力量之和，并且成功必须同时属于团队的每一个成员。团队的力量是巨大的，有很多事情必须同时属于团队的每一个成员。团队的力量是巨大的，有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。 二是真切体会了人的潜力是深不可测的这样一个道理。当你完成了原先想都不敢想的事时，就觉得自已还是很棒的。三是决不轻言放弃。你体会到，能多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，今日的自我一定会更好。 员工在训练中的感悟及自我认可，对企业而言，都是有极大好处的。大家工作的氛围相当不错，在这次活动中更感受到鼓励所带来的效应，我想我应从我做起，对同事做得好的地方加以激励，做得不够的地方给以帮助，多关心别人，也愿公司上下都能拿出热忱来对待工作与生活。您的员工将会更加团结，更加自信。您的企业也将会在残酷的竞争中领先一步！ 4、拓展培训的要求： 安全第一 Safety first 安全重于泰山；生命至上； 积极的态度 Positive attitude 一个积极的态度可以带来快乐与成功，并将改变你的一生 真实的表达 True expression 说出真心话。要知道，你的感觉是独一无二的，对自己及他人都