柔性管理的发展及其思想文化渊源-经济学家-西南财经大学.PDFVIP

下载本文档

7
0
约1.4万字
约 8页
2018-04-11 发布于天津
举报
版权申诉

柔性管理的发展及其思想文化渊源-经济学家-西南财经大学.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

柔性管理的发展及其思想文化渊源-经济学家-西南财经大学

DOI :10.16158/j.cnki.51-1312/f.1998.01.014 　　　　　　　　　　　　　　　 …… 1998·1　　　　　　　　　　　　　　　　＊ ◆◆ 　　以刚性管理为基本内容的泰罗制, 促成了由传统的经验管理向科学管理的转化, 开创了科学管理的新纪。但刚性管理强调 “以规章制度为本”, 是一种机械的、非人性化的管理, 其结果是不能充分发挥人的能动性和创造性, 有悖于 “提高生产和工作效率” 这一初衷。有鉴于此, 本文提出了 “以人为本” 的柔性管理这一命题, 并对柔性管理的本质、产生与发展的客观环境, 在企业管理中的具体表现以及柔性管理的思想文化渊源等方面作了全面、深入的探究。 :刚性管理　柔性管理　以人为本 , 厦门大学经济学院教授, 博士生导师。 (厦门, 361005) 、、 1. (1) “” , “ ” 。、、 , , 。, “ — 86 — 　　　　　　　　　　　　　　ECONOMIST …… 1998·1　　　　　　　　　　　　　　　　 ” , “”。。 , 。、 , 。 ——— “” “ , ” , (), 、 ? , : 、 , 、。、 , , 、 , , 。: “” ( )。 !, , , , (), ( 。 )。: , ———、, 。 , 。、, “ (2) 、”, 、、 , 。。: 《》 “”, , ① , 。 , “” 。 , ,