企业HR管理助师招聘与配置总复习.pptVIP

2003-5 国家职业资格培训 企业助理人力资源管理师考证「课程总复习辅导」 佟天佑主讲 说 明 1、为了达成辅导和帮助学员应对考试，运用“先全面后重点”稳健策略。学员务必扎实做好各章（模块习题+考试指南练习题+总复习练习题）。 2、对总复习辅导提供“了解、理解和掌握”是三个递进和程度的加深(对应考试指南X/Y/Z)。 3、第“2”点会在总复习时结合重点提供“递进”或“加深”的提引和题型分析及答题技能。 4、附各模块鉴定要素表比重和新教材历次考题型变化，学员可根据其权重比适当分配复习时间。 5、各模块[知识要求]和[能力要求]内容涂上蓝色为07年-09年共六次技能考题内容(题型见鉴定要素表。 鉴定要素表 人力资源模块管理总括 模块二「招聘与配置课程」 内容 第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源的有效配置 鉴定要素表 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 [知识要求] 一、内部招募的特点/优点4点/不足/2点 P58-59（07下半考） 二、外部招募的特点/优点3点/不足/5点 P59-60（07下半考） 第一节 员工招聘活动的实施 [能力要求] 一、选择招聘渠道的主要步骤4个P60（掌握） 二、参加招聘会的主要程序(08下半考)/6点/P61（理解） （一）准备展位 （二）准备资料和