企业薪酬管理的思路研究.docVIP

企业薪酬管理的思路研究 摘要：企业人力资源开发有效性提高的关键因素是企业的薪酬管理，企业通过建立现代化的薪酬管理体系和制度，为企业的发展注入新的生机和活力，提高企业在社会主义市场经济中的竞争力，促进企业发展的可持续性。本文首先介绍了企业薪酬管理，然后分析了现阶段我国企业薪酬管理存在的问题，最后提出企业薪酬管理体系建立的策略。 关键词：企业；薪酬管理；思路研究；存在问题；策略 窗体顶端 薪酬管理,就是企业工资的微观管理,是企业在国家政策范围之内,制定各种激励措施与规章制度,在职工中贯彻按劳分配原则的过程。薪酬的实质就是劳动者付出劳动的回报 ,这是一个交易过程。交易的主体是劳动者与用人单位 (企业主 )。一方付出劳动 (商品 ) ,另一方支付工资 (货币 )。既然是交易过程 ,那就有一个商品定价的问题。窗体底端 窗体底端 更多还原《》