劳动法律实务(基业人才-20060304).pptVIP

劳动法律实务讲座 劳动合同的概念 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 国家禁止使用不满16周岁的童工，若违反该规定，劳动保障行政部门可以按照每使用一名童工每月处5000元罚款，招用单位还须承担将该童工送回原居住地的交通费和食宿费。 劳动合同与劳务合同 劳务合同是用人单位与劳务公司约定，由劳务公司指派劳动者为用人单位提供劳动的合同。 选用劳务公司的益处 节省成本 熟悉政策 方便操作 便于管理 劳动合同与雇佣合同 主体不同 受国家干预的程度不同 法律适用不同 解决争议的程序不同 签订劳动合同的必要性 《劳动法》第十六条 建立劳动关系应当签订劳动合同 《广东省劳动合同管理规定》第七条 用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同 签订劳动合同的益处 劳动合同可以约定试用期，试用期内，不符合录用条件的用人单位可以辞退 合同可以约定劳动期限 ，合同到期自行终止，无须支付补偿金 可以作为处理劳动争议的依据 劳动合同的主要内容 劳动合同期限 工作内容 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 劳动保护和劳动条件 违反劳动合同的责任 劳动合同中的试用期 试用期的定义 是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期的适用范围 新入职的员工 变更工作岗位的员工 （提示：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次 ） 试用期的期限 劳动合同期限在6个月以下，试用期不超过15日 劳动合同期限在6个月以上1年以下，试用期不超过30日 劳动合同期限在1年以上两年以下，试用期不超过60日 试用期最长不得超过6个月 【实操技巧】 如果你约定合同期从2006年1月1日至2006年12月31日，试用期不能超过期30天，而如果你约定合同期从2006年1月1日至2007年1月1日，试用期最长可达到60天。 对试用期认识上的误区 试用期内不为劳动者购买社保 试用期不签订劳动合同 单独就试用期签订试用期合同 试用期内随时辞退员工 【案例?】 甲員工2005年3月應聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，並約定了6個月的試用期。2005年5月，公司派甲去日本接受為期3個月的技術培訓，並與甲簽訂了一份《培訓協議》。協議約定甲在培訓結束之後，須為公司服務5年；如在服務期內辭職，須賠償培訓費用5萬元。2005年7月，甲完成培訓回到公司，很快提出辭職。公司要求甲按《培訓協議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓費，公司的该项请求能否獲得支持？ 工时制度 标准工时制 每日工作8小时，每周工作40小时 职工全年月平均工作20.92天 职工全年月平均工作167.4小时 工时制度 综合计算工时制 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的长度 适用于因工作性质特殊需要连续作业的职工，如交通运输业的职工；还有受季节和自然条件限制需要集中生产的行业，如空调制造业 实行综合计算工时制的益处 灵活安排工作时间 只要在计时周期内总的工作时间没有超过总的法定标准工作时间都是法律允许的 节省加班费 加班费的计算只分为两种情况，一是法定休假日加班，按300%计算，其它都按正常工作日的加点工资计算，也就是150%。 【律师提醒】 ●必须在获得劳动部门的批准之后才可以采用 ●计算周期应从旺季开始，淡季结束 ●完整记录员工在综合计时周期内的休假情况，并让员工本人签字确认 工时制度 不定时工时制 主要适用于企业的高级管理人员和司机，最大的优点就是不用支付加班费 必须在获得劳动部门的批准之后才可以采用 休息休假 日休息 周休息 法定节假日 【实操技巧】 ★用人单位可以制定规章制度，要求婚假在登记结婚之日起半年内休完 ★用人单位可以制定规章制度，丧假必须用死亡证明和火化证明回单位销假 【律师提醒】 ●年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数 ●如果是职工自己不去休假，就不能以没有休假为由要求用人单位支付加班费或补偿金 工作岗位的变更 法定变更 协商变更 临时性工作调动 【实操技巧】 给员工发变更工作岗位意向书，而非决定书 在劳动合同中约定多个工作岗位 临时性工作调动适用范围 发生事故或灾害，需要及时抢修或