哈佛商学经典名著-变革的力量.pdfVIP

序 此书是一项有关经理人员/执行经理人员研究项目的产物，早在我写有关 ① 大都市市长行为 的博士论文时，这一项目已着手进行。此项目其他部分集中 ② ③ 研究塑造管理人员行为方式的相关环境因素 ；高级总经理的职业生涯 ；管 ④ ⑤ ⑥ 理工作的机构 、其权力和影响 ；许多成功总经理 的个人经历和行为方式， ⑦ 以及他们为在管理阶层 内创造出领导力的协作与努力。 此项目研究开始于1986年8月，其宗旨在于对我上本书中一些悬而未决 的问题加以解答。这些问题大都涉及到领导的性质及其与实际管理的关系。 其中最根本的问题是：领导的确不同于管理吗？如果回答是肯定的，那么在 多大程度上存在不同？针对这些问题，我们进行了两个阶段资料收集工作， 采用了整个项目计划中的常用方法：采访，辅之以调查表、档案材料以及小 范围的观察。 第一阶段是调查阶段，