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职业规划对个人的6大功效 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。 人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡 （生物）生命周期的特性：单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 职业生涯阶段和周期 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁） 坚持、少转换 随遇而安 波折兼成绩 外强中干 获取足量成就 失志颓废 守成 抱残守缺 传授 阻止青年创业 乐观式超脱 心境阴郁 职业前期 职业中期 职业晚期 职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力。 职业中期：更新技能、态度； 指导（管理）他人的能力； 开发新的工作兴趣、跨业学习。 职业晚期：了解新信息、观念。 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家