国有企业改制中关键人才流失问题探析.pdfVIP

隧鹫期 运 国有企业改制中关键人才流失问题探析 高志华 (中平能化集团爆破器材公司，河南平顶山467013) 摘要：国有企业改革和改制已经进行了多年，有些国企通过改革焕发了新的生机，但也有相当数量经营状况良好的国 企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关，从而造 成了企业的经营危机。为此，企业必须切实采取措施，从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环 节，从制度上防止和预警关键人才的流失，降低企业改制成本，增强企业改制效益。 关键词：国有企业；改制；关键人才；人才流失策 作者简介：高志华(1957一)，男，河南内乡人，中平能化集团爆破器材公司助理工程师。 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1672—3309(2009)07-oO“-03 近年来．国有企业改革经历了减员增效和股份制 心员工的论述大都从原子化个体论视角将其组织绩 改革等几个阶段后