职工工资集体协商工作明白纸.docVIP

2017年度 工资集体协商资料汇编 乳山市总工会 2017年3月 2017年度工资集体协商工作明白纸 工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。因职工最低工资标准和政府工资指导线每年都做调整，因此工资集体协商每年开展一次，一般为每年的三月份开展。 工资集体协商在我市主要分三个层面： 一是省市驻乳单位、市直属企业，无论职工人数多少，都要就职工工资进行集体协商，签订工资集体合同，并将职工工资集体协商资料报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案（市人社局后楼一楼东，电话：6655524，下同）。人社部门审查同意后，要及时将人社部门审查意见书的复印件和工资集体合同文本报送上级工会备案。（均报市总工会组宣部备案，电话：6663572）。 二是市直大系统和行业企业，无行业工会联合会的，无论职工人数多少，企业都要就职工工资进行集体协商，签订工资集体合同，将工资集体协商资料报送主管局工会，并由主管局工会统一报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案；有行业工会联合会的，在由行业工会联合会代表行业所有职工与行业所有企业协商并签订行业性工资集体合同的基础上，职工人数50人（含50人）以上的企业，都要就本企业工资进行集体协商，单独签订工资集体合同，并报送行业工会联合会，由行业工会联合会将行业性工资集体协商资料和行业内规模以上企业的工资集体协商资料，统一报市人力资源和社会保障局劳动关系科审查备案。以上资料在人社部门审查同意后，要及时将人社部门审查意见书的复印件和工资集体合同文本报送上级工会备案。（均报市总工会组宣部）。 三是镇（街）企业，在由镇总工会代表辖区所有职工与辖区所有企业协商并签订区域性工资集体合同的基础上，职工人数50人（含50人）以上的企业，都要就本企业工资进行集体协商，单独签订工资集体合同，并报送镇（街）总工会，由镇（街）总工会将区域性工资集体协商资料和辖区各企业工资集体协商资料，到所在镇街人力资源和社会保障所审查备案。人社部门审查同意后，要及时将人社部门审查意见书的复印件和工资集体合同文本报送上级工会备案。（均报市总工会组宣部）。 若有的企业归区域和行业工会双重管理，在工资协商中，可实行区域集体协商和行业集体协商二次覆盖。 协商过程： 提出要约：由企业工会代表所有职工向企业行政提出工资集体协商要约，职工方协商代表人数可根据企业规模确定，一般为3到7人组成，其中首席代表应为工会主席，其他2到6 名代表为工会干部和职工代表。 镇（街）开展区域性工资集体协商，应由镇（街）总工会代表辖区所有企业职工向辖区所有建会企业提出协商要约，职工方协商代表人数可根据辖区建会企业数量确定，一般为5到9人组成，其中首席代表应为镇（街）总工会主席，其他4到8名代表为镇和企业工会干部及一线职工代表。 行业工会开展行业性工资集体协商，应由行业工会联合会代表行业所有企业职工向行业所有建会企业提出协商要约，职工方协商代表人数可根据行业建会企业数量确定，一般为5到9人组成，其中首席代表应为行业工会联合会主席，其他4到8名代表为行业企业工会干部及一线职工代表。 答复要约：企业方在接到职工方提出的协商要约后，应在20日内做出同意协商的答复书，企业方协商代表人数与职工方人数对等，一般也为3到7人组成，其中首席代表为企业法人代表，其他2到6 名代表为人力资源部门等行政人员。 镇街开展区域性工资集体协商，应由辖区企业向镇（街）总工会做出同意协商的答复书，企业方协商代表人数与职工方人数对等，一般也为5到9人组成，其中首席代表应为辖区最有影响力的建会企业法人代表担任，其他4到8名代表为其他企业法人代表。 行业工会开展行业性工资集体协商，应由行业企业向行业工会联合会做出同意协商的答复书，企业方协商代表人数与职工方人数对等，一般也为5到9人组成，其中首席代表应为行业最有影响力的建会企业法人代表担任，其他4到8名代表为其他企业法人代表。 3、展开协商：在企业行政方做出要约答复后7日内，职工方代表和企业方代表要召开协商会议，就企业工资问题展开协商，并签订工资集体合同草案。区域或行业性工资集体协商，要在企业行政方做出要约答复后7日内，职工方代表和企业方代表要召开协商会议，就区域或行业性工资问题展开协商，并签订区域或行业性工资集体合同草案。区域或行业性集体合同要有辖区或行业所有建会企业法人代表签字并盖企业公章。协商要留有协商会议记录，协商会议记录应写清楚协商会议时间、地点、双方参加代表、协商具体过程、达成一致等，并有双方协商代表签名。 4、职代会审查：企业工资集体合同（草案）签订后，要及时召开职代会（职工大会），向职代会（职