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劳动者请假,委托履行职务 篇一：公司员工考勤、请休假管理规定 石河子市东盛房地产开发有限公司员工 考勤、请休假管理规定 1、 公司实行八小时工作制。凡公司员工，均可享受法定假日待遇， 具体休假时间由各部、室负责人在不影响公司工作的前提下进行调剂安排，在报总经理批准后方可休假。除法定假日外，一律实行请假审批制度，半天由分管领导批准，半天以上由各部、室负责人审查，公司总经理审批，准假后方能休假，未办手续者视为旷工处理。考勤按公司及所在地区统一上班作息时间执行 2、 签到记录是员工出勤的依据。员工必须按时签到或履行其他手续， 否则视为旷工。 3、 员工公出须填写公出单(见附件一)，由主管领导签字，无单外出 按旷工考勤。 4、 员工请假，须填写请假申请表（见附件二），并遵照下列规定办 理。 （1） 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不超过14天。 （2） 病假——因病治疗者可请病假，每年累计不得超过30天。 （3） 婚嫁——本人结婚，可请婚假3天，若达到国家晚婚规定者（男 25周岁、女23周岁）给予10天假期（含婚嫁期间休息日）。 （4） 丧假——员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡者，可请 丧假3天。 （5） 产假——女性分娩，可请产假98天。妻子分娩，男性可享受 7天的护理假。 5、 请假1天以上的需提前1天履行请假手续；请假3天以上7天以 内需提前3天履行请假手续；请假7天以上需提前7天履行请假手续。 6、 因紧急情况确实无法提前请假者，应以电话或委托他人的形式进 行请假，并在返岗当天即时补办请假手续，否则按旷工论处。 7、 因突发性疾病无法提前请假者须以电话或委托他人的形式告知 直属领导，待返岗后当天持医院病历诊断证明及医药费发票办理补假手续，否则以旷工论处。 8、 请假逾期并未能办理续假手续或续假手续未经批准的，均以旷工 论处。 9、 旷工。 （1） 未履行请假或假满未履行续假手续而擅自不到岗者以旷工论 处。 （2） 员工旷工按日工资的两倍罚款。 （3） 无故连续旷工3日或全月累计旷工5日，全年累计旷工12日 者予以辞退。 附件：公出单；请假申请表 附件一： 公出单 附件二： 请假申请表 篇二：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补