管理心理学（第四版）教学配套课件俞文钊第3章文档.pdfVIP

第3章 管理心理学的跨文化管理 3.1 管理与文化 3.1.1管理与文化 管理理论是属于观念形态的部分，任何一个时 代，某一时期的管理理论的产生，都有其深刻的时 代的经济基础上的原因，即受到一定生产方式的现 实的制约。 管理理论作为观念形态的一部分，同样要受到 一定历史时期、一定政治制度与政治观念的制约。 同时，又要受到一定历史时期的文化背景与文化规 范的制约。 3.1.2文化的概念与特征 1）文化的概念 文化是一种除政治、经济、军事外的一种观念 形态、精神活动的产物。文化是一个复杂的总体， 它表现为一定时期人们的知识、艺术、宗教、信 仰、道德、习俗、心理等传统。 文化是影响某一人群总体行为的态度、类型、 价值观和准则；文化是在一种环境里人们的集体精 神的程序编制。 2）文化的特征 （1）文化不是一种个体的特征，而是人类群体的 特征。 （2）文化是一种观念形态，是精神活动的产物。 （3）文化具有相对的独立性与稳定性。 （4）文化是发展的。 3.1.3民族文化的维度 美国管理协会的管理心理学家吉特·霍夫斯泰特 （Geert，Hofsted