北京高教及卫生系统女性高层次人才职业发展状况调查.pdfVIP

北京市高教及卫生系统女性高层次人才 职业发展状况调查报告 北京妇女联合会 北京妇女研究中心 为贯彻落实人才强国战略，加大对女性高层次人才的政策支持力度，2010 年1 月， 全国妇联联合有关部门共同实施了“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。北 京市妇联承担其中子课题，重点研究北京地区女性高层次人才职业发展状况。所谓高层次 人才，一般是指在人才队伍中起骨干和核心作用的人才。根据北京市具体情况，选定了女 性高层次人才较为密集的市属高校及市级卫生系统作为主要研究领域，调查对象界定为具 有副高级职称以上的女性。 本次调查采用定性与定量研究相结合、生命周期和职业生涯研究相结合的方法，运用 问卷调查、焦点组访谈等资料收集方式。问卷调查范围为北京市属14所高校523名具有 副高级以上职称或科级以上女性以及北京市级卫生系统14家医疗机构262名具有副高级 以上职称或科级以上女性。课题组先后召开首都女教授协会、首都女医师协会、北京工业 大学、北京儿童医院、北京市卫生局等不同群体的座谈会5次，与60位女性高层次人才 及15位男性高层次人才进行了沟通交流。 课题组通过全面了解女性高层次人才的职业发展过程中的现状、存在的问题，客观分 析制约因素和原因，提出促进女性高层次人才职业发展的对策建议。 一、女性人才基本情况介绍 近几年来，北京市属高校和市级卫生系统人才队伍建设得到了大力加强，数量和质量 都有所提高，女性高层次人才总量也逐年增加。从女性总量上看，在两系统中女性从业人 1 员均超过一半，其中卫生系统高达到四分之三；从女性职称结构来看，金字塔特征表现得 十分突出，女性所占比例与职称成反比，即职称越高女性所占比例越低，职称越低女性所 占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差悬殊。 （一）北京市属高校女性高层次人才分布状况 1.人才总量分布状况 北京市属高校主要是指北京市教委系统所属的普通高校。根据2009～2010 学年度北 京市教育事业统计资料显示，北京市属普通高校22所，专任教师 13602人，其中女性7879 人，占58%；具有副高级职称5166人，女性2926人，占57%；具有正高级职称 1743人， 女性575人，占32%。 北京市高教系统高层次女性人才分布图 13602 专职教师 7879 总计 5166 女性 副高级职称 2926 1743 正高级职称 575 0 5000 10000 15000 图1 北京市属高校女性高层次人才分布图 2 北京市高教系统高层次人才性别对比图 3500 2926