2017年112月合刊第十六期中英双语2017年11保华律师事务所.PDF

1 2 一、人社部宣布失效和废止102份文件 来源：华夏时报 摘要：近日，人社部正式宣布失效和废止了102份文件，这也是人社部第五 批宣布失效和废止文件的通知。其中，劳动部颁发的〔1994〕481号《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(下称“481号文”)赫然在废止之列。 Summary:Inrecentdays,theMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity hasannouncedtheinvalidationandannulmentof102documents,andthisisthefifth notificationbytheMinistryofHumanResourcesandSocialSecuritytoannouncethe invalidationandannulmentofdocuments.TheNo.481[1994]issuedbytheMinistry ofLaboroftheMeasuresforEconomicCompensationsduetoViolationorRescission ofLaborContracts (hereinafterreferredtoas“DocumentNo.481”)wasoneofthem. 481号文的废止，将对后续的企业用工管理产生不小的影响。这究竟是怎样 的一份文件?据记者了解，在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，这个规 则一直是计算经济补偿金的依据。而在《劳动合同法》实施之后，该补偿办法仍 然是计算经济补偿金的重要依据之一，跨2008年前后的劳动合同关系，在计算 离职经济补偿金时，往往需要结合《劳动合同法》及该补偿办法进行计算。 那么，481号文的废止究竟对后续的企业用工管理产生什么样的影响呢? 在处理一些劳动争议类案件中，总会在劳动者的仲裁或诉讼请求中见到类似 要求支付25%或50%的额外经济补偿金的请求，对此问题，一直都有争议。 在481号文第三、四条中明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 的，以及拒不支付劳动者延长工作