中国移动思想政治工作研究成果.docVIP

从EAP视角探讨80后员工的思想政治工作 陕西公司汉中分公司 王健 李海岩 2013年10月 当前通信企业员工的平均年龄下降，平均文化程度提高，用工性质复杂化，员工的意识形态、思想观念都发生了很大的变化。如何了解青年员工，尤其是“80后”员工的思想动态，如何发挥和调动员工的能动性，如何提高团队凝聚力和向心力，如何增强员工队伍的稳定性……这些问题是当前企业趋于平稳发展之后，所面临的重要课题，也是企业实现持续、快速、健康发展的基本保证。 一、“80后”员工的心理思想状况 每代人都有可以标签自己时代的社会背景、文化特征和人格特征。每一代人的企业也有自己独有的企业文化和企业精神。为摸清“80后”员工的思想脉络，解读他们的成长背景、人格特点和职业心态，加强与改进“80后”员工队伍建设的途径和方式，以便有针对性地拓展思想政治工作和EAP(员工帮助计划)工作的新思路。汉中分公司选择了部分年龄在20-30岁之间的“80后”员工进行抽样调查与访谈，在很大程度上真实反映了一线“80后”员工当前的思想状况和思想素质。 总体来看，目前公司“80后”员工的思想状况整体情况是积极进取、健康向上的，对企业工作节奏、工作挑战性、工作氛围等方面多数员工表示满意，同时“80后”员工普遍具有良好的知识素养、工作激情、创新精神，这些也是公司不断发展壮大的重要源泉和希望之所在。当然，在调查中，我们也发现了一些倾向性